Influencia del estrés en el desempeño laboral del personal de salud en el Centro de Salud de San Jerónimo-Andahuaylas. 2018

• Autores: Quiñones Saico, Rosa Sofia, Ripa Viguria, Carmiña Yuliana, Viguria Arevalo, Yolfa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/5688
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/5688
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: influencia del estrés; satisfacción laboral; asociación. Recursos humanos

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del estrés en el desempeño laboral del personal de salud en el Centro de Salud de San Jerónimo -Andahuaylas 2018. Metodología: el estudio presenta un enfoque Cuantitativo, diseño Descriptivo, correlacional de corte transversal realizado en el Centro de Salud de San Jerónimo Andahuaylas 2018., con una muestra de 33 licenciadas de enfermería, Se determinó que existe relación entre el estrés y el desempeño laboral en el Centro de Salud de San Jerónimo Andahuaylas 2018 Resultados: El nivel de estrés es” siempre” en los trabajadores del Centro de Salud de San jerónimo en un (66.7 %).y el desempeño laboral es “bajo” (69.7 %), , y las dimensiones con mayores promedios globales fueron: “respuestas fisiológicas “(55.5%), “respuestas psicológicas” (78.8%), “respuesta comportamental” (48.5%) “agentes negativos” (48.5%), “acciones y comportamientos” (66.7%), “situaciones laborales (54.5%), “actividad laboral” (51.5%), “estrategias laborales” (66.7%). Conclusiones: Existe relación altamente significativa entre la variable de nivel de estrés y la variable de Desempeño Laboral de los trabajadores del Centro de Salud de San Jerónimo al observar valor de coeficiente de asociación (rs) igual a .942** y p-valor < 0.01, detectado mediante la prueba Rho Spearman (p- valor<0.01) con nivel de significancia al 1%