Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital de Emergencias Pediátricas Lima – 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo es importante porque no solo analizará el desempeño de los profesionales sino también el ambiente de los mismos. Tiene como objetivo establecer la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de emergencias pediátricas de Lim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Avia Polo, Jessica Melania, Soel Encalada, Elena Sandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/5628
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:motivación
satisfacción laboral
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description El presente trabajo es importante porque no solo analizará el desempeño de los profesionales sino también el ambiente de los mismos. Tiene como objetivo establecer la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de emergencias pediátricas de Lima en el año 2019, para lo cual se empleó como metodología un estudio de enfoque cuantitativo, transversal y diseño no experimental, que tuvo como muestra a 91 profesionales de enfermería del Hospital de Emergencias Pediátricas. Se captó a los participantes del servicio de pediatría brindándoles un consentimiento y luego se aplicó una ficha de recolección, una escala de motivación laboral (15 ítems) y una escala de satisfacción laboral (14 ítems). Se halló que existe relación directa (rho=0.755), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación en su dimensión variedad de tarea y la satisfacción laboral del profesional de enfermería. Asimismo, existe relación directa (rho=0.719), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación en su dimensión identificación de tarea y la satisfacción laboral. También, existe relación directa (rho=0.760), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación en su dimensión retroalimentación de tarea y satisfacción laboral. Se concluye que existe relación directa (rho=0.912), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de emergencias pediátricas de Lima en el año 2019.
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