Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete, 2023

Descripción del Articulo

La presente tesis de maestría tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete. 2023. Cuya metodología utilizada fue de tipo de investigación no experimental, de enfoque positivista de corte...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Avalos Quispe, Percy Javier
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10032
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/10032
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description La presente tesis de maestría tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete. 2023. Cuya metodología utilizada fue de tipo de investigación no experimental, de enfoque positivista de corte transversal y de tipo cuantitativo, correlacional causal. La muestra seleccionada para llevar a cabo esta investigación fue conformada por 108 profesionales de enfermería del Hospital Rezola de Cañete, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Se aplicó la técnica de la encuesta y se diseñaron 2 cuestionarios para medir cada variable, es decir, 21 preguntas para la variable Gestión del talento humano y 8 preguntas para la variable desempeño laboral. Se utilizó el programa Excel y el Software SPSSv.26 con la estadística del Alfa de Cronbach a través de una prueba piloto con valores de confiabilidad de 0.960 para la primera variable y de 0.915 para la segunda variable. Resultados. Existe una correlación positiva muy fuerte de 0,862 con un grado de significancia de 0,000 < a p = 0.05, razones suficientes para decir que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho Spearman). Por lo tanto, se llegó a la conclusión que la gestión del talento humano se relaciona significativamente el desempeño laboral del Hospital Rezola de Cañete, 2023, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna. Se concluye que existe una relación significativa y positiva entre las variables de estudio, esto quiere decir que a una mejor gestión del talento humano un mejor desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete.
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Se utilizó el programa Excel y el Software SPSSv.26 con la estadística del Alfa de Cronbach a través de una prueba piloto con valores de confiabilidad de 0.960 para la primera variable y de 0.915 para la segunda variable. Resultados. Existe una correlación positiva muy fuerte de 0,862 con un grado de significancia de 0,000 < a p = 0.05, razones suficientes para decir que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho Spearman). Por lo tanto, se llegó a la conclusión que la gestión del talento humano se relaciona significativamente el desempeño laboral del Hospital Rezola de Cañete, 2023, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna. Se concluye que existe una relación significativa y positiva entre las variables de estudio, esto quiere decir que a una mejor gestión del talento humano un mejor desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoDesempeño laboralMotivaciónCapital humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUMaestro en gerencia en saludUniversidad Nacional del Callao. 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