Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete, 2023

• Autor: Avalos Quispe, Percy Javier
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10032
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/10032
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Motivación; Capital humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

La presente tesis de maestría tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete. 2023. Cuya metodología utilizada fue de tipo de investigación no experimental, de enfoque positivista de corte transversal y de tipo cuantitativo, correlacional causal. La muestra seleccionada para llevar a cabo esta investigación fue conformada por 108 profesionales de enfermería del Hospital Rezola de Cañete, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Se aplicó la técnica de la encuesta y se diseñaron 2 cuestionarios para medir cada variable, es decir, 21 preguntas para la variable Gestión del talento humano y 8 preguntas para la variable desempeño laboral. Se utilizó el programa Excel y el Software SPSSv.26 con la estadística del Alfa de Cronbach a través de una prueba piloto con valores de confiabilidad de 0.960 para la primera variable y de 0.915 para la segunda variable. Resultados. Existe una correlación positiva muy fuerte de 0,862 con un grado de significancia de 0,000 < a p = 0.05, razones suficientes para decir que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho Spearman). Por lo tanto, se llegó a la conclusión que la gestión del talento humano se relaciona significativamente el desempeño laboral del Hospital Rezola de Cañete, 2023, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna. Se concluye que existe una relación significativa y positiva entre las variables de estudio, esto quiere decir que a una mejor gestión del talento humano un mejor desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Rezola de Cañete.