“Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“

Descripción del Articulo

La presente investigación realizada en la Empresa Market Line Perú SAC, perteneciente a la corporación Xerox Company, ubicada en el cercado de Lima; es un análisis sobre el proceso de evaluación de los postulantes y su posible relación con la rotación de personal durante el segundo semestre del 2015...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chacón Ramírez, Juan Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3178
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/3178
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Proceso
Selección
Rotación
Incentivos
Productividad
id UNAC_495bfd470ecf41f39474fba160e66073
oai_identifier_str oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3178
network_acronym_str UNAC
network_name_str UNAC-Institucional
repository_id_str 2593
dc.title.es_PE.fl_str_mv “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
title “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
spellingShingle “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
Chacón Ramírez, Juan Luis
Proceso
Selección
Rotación
Incentivos
Productividad
title_short “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
title_full “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
title_fullStr “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
title_full_unstemmed “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
title_sort “Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
author Chacón Ramírez, Juan Luis
author_facet Chacón Ramírez, Juan Luis
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv -, -
dc.contributor.author.fl_str_mv Chacón Ramírez, Juan Luis
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Proceso
Selección
Rotación
Incentivos
Productividad
topic Proceso
Selección
Rotación
Incentivos
Productividad
description La presente investigación realizada en la Empresa Market Line Perú SAC, perteneciente a la corporación Xerox Company, ubicada en el cercado de Lima; es un análisis sobre el proceso de evaluación de los postulantes y su posible relación con la rotación de personal durante el segundo semestre del 2015 y primer trimestre del 2016, en función a la información proporcionada por dicha empresa. La población con la que se trabajó fueron 10 asesores telefónicos, 10 supervisores y 5 administrativos, contando con el apoyo de la documentación por parte de estos últimos y la participación activa de los dos primeros (asesores telefónicos y supervisores). En la recopilación de información, se utilizaron técnicas como la encuesta, y el análisis documental. En cuanto a los resultados, se determinó que el proceso en si no tiene vacíos o falencias por la cual algunos postulantes que ingresan a laboral no pasan el periodo de prueba, causante de la constante rotación de personal, sino otros factores ya de índole extra laboral.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-05-15T20:17:59Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-05-15T20:17:59Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12952/3178
url https://hdl.handle.net/20.500.12952/3178
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio institucional – UNAC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAC-Institucional
instname:Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
instname_str Universidad Nacional del Callao
instacron_str UNAC
institution UNAC
reponame_str UNAC-Institucional
collection UNAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4027203f-464a-4854-b1c6-2cd7b820dd7e/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/50d6538f-3724-465c-8a14-3fc1f53b2f7d/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f5727176-5860-4183-a8d0-b715856e7893/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dab75570-d025-42b6-be14-37741926a12b/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/38cd602c-4cb4-444f-9173-1848fb50df03/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 06747a8213f0bf5c2ce923d5e8f13297
57176c7d5d1b154714a1d24c7bef3692
3d909f48e5281e05819df5a83e3505c5
bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Nacional del Callao
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1846066494137434112
spelling -, -Chacón Ramírez, Juan Luis2019-05-15T20:17:59Z2019-05-15T20:17:59Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12952/3178La presente investigación realizada en la Empresa Market Line Perú SAC, perteneciente a la corporación Xerox Company, ubicada en el cercado de Lima; es un análisis sobre el proceso de evaluación de los postulantes y su posible relación con la rotación de personal durante el segundo semestre del 2015 y primer trimestre del 2016, en función a la información proporcionada por dicha empresa. La población con la que se trabajó fueron 10 asesores telefónicos, 10 supervisores y 5 administrativos, contando con el apoyo de la documentación por parte de estos últimos y la participación activa de los dos primeros (asesores telefónicos y supervisores). En la recopilación de información, se utilizaron técnicas como la encuesta, y el análisis documental. En cuanto a los resultados, se determinó que el proceso en si no tiene vacíos o falencias por la cual algunos postulantes que ingresan a laboral no pasan el periodo de prueba, causante de la constante rotación de personal, sino otros factores ya de índole extra laboral.Trabado de investigacionspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Repositorio institucional – UNACreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACProcesoSelecciónRotaciónIncentivosProductividad“Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTesis para optar el título profesional de licenciado en administraciónUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias AdministrativasTítulo ProfesionalLicenciado en administraciónTEXTChacon Ramirez_TITULO ADMINISTRATIVO_2017.pdf.txtChacon Ramirez_TITULO ADMINISTRATIVO_2017.pdf.txtExtracted texttext/plain101606https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4027203f-464a-4854-b1c6-2cd7b820dd7e/content06747a8213f0bf5c2ce923d5e8f13297MD56THUMBNAILChacon Ramirez_TITULO ADMINISTRATIVO_2017.pdf.jpgChacon Ramirez_TITULO ADMINISTRATIVO_2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg26381https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/50d6538f-3724-465c-8a14-3fc1f53b2f7d/content57176c7d5d1b154714a1d24c7bef3692MD57ORIGINALChacon Ramirez_TITULO ADMINISTRATIVO_2017.pdfChacon Ramirez_TITULO ADMINISTRATIVO_2017.pdfapplication/pdf2579969https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f5727176-5860-4183-a8d0-b715856e7893/content3d909f48e5281e05819df5a83e3505c5MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dab75570-d025-42b6-be14-37741926a12b/contentbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/38cd602c-4cb4-444f-9173-1848fb50df03/contentc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD5320.500.12952/3178oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/31782025-08-04 02:13:58.465https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unac.edu.peRepositorio de la Universidad Nacional del Callaodspace-help@myu.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
score 13.04064
“Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares