“Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“

Descripción del Articulo

La presente investigación realizada en la Empresa Market Line Perú SAC, perteneciente a la corporación Xerox Company, ubicada en el cercado de Lima; es un análisis sobre el proceso de evaluación de los postulantes y su posible relación con la rotación de personal durante el segundo semestre del 2015...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chacón Ramirez, Juan Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3209
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/3209
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Proceso
Selección
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description La presente investigación realizada en la Empresa Market Line Perú SAC, perteneciente a la corporación Xerox Company, ubicada en el cercado de Lima; es un análisis sobre el proceso de evaluación de los postulantes y su posible relación con la rotación de personal durante el segundo semestre del 2015 y primer trimestre del 2016, en función a la información proporcionada por dicha empresa. La población con la que se trabajó fueron 10 asesores telefónicos, 10 supervisores y administrativos, contando con el apoyo de la documentación por parte de estos últimos y la participación activa de los dos primeros (asesores telefónicos y supervisores). En la recopilación de información, se utilizaron técnicas como la encuesta, y el análisis documental. En cuanto a los resultados, se determinó que el proceso en si no tiene vacíos o falencias por la cual algunos postulantes que ingresan a laboral no pasan el periodo de prueba, causante de la constante rotación de personal, sino otros factores ya de índole extra laboral.
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En cuanto a los resultados, se determinó que el proceso en si no tiene vacíos o falencias por la cual algunos postulantes que ingresan a laboral no pasan el periodo de prueba, causante de la constante rotación de personal, sino otros factores ya de índole extra laboral.Trabado de investigacionspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Repositorio institucional – UNACreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACProcesoSelecciónRotaciónIncentivosProductividad“Análisis del proceso de selección y su impacto en la rotación del personal de la empresa Market Line Perú S.A.C.“info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTesis para optar el título profesional de licenciado en administraciónUniversidad Nacional del Callao. 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