Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo el propósito de determinar la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA sucursal del Perú, 2022. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, utilizando...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Yllaconza Rubina, Cynthia Vaneza, Egoavil Castro, Miguel Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/9008
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/9008
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UNAC_17a3932c6024e751e3271547bcbac353
oai_identifier_str oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/9008
network_acronym_str UNAC
network_name_str UNAC-Institucional
repository_id_str 2593
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
title Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
spellingShingle Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
Yllaconza Rubina, Cynthia Vaneza
Clima organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
title_full Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
title_fullStr Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
title_full_unstemmed Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
title_sort Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
author Yllaconza Rubina, Cynthia Vaneza
author_facet Yllaconza Rubina, Cynthia Vaneza
Egoavil Castro, Miguel Angel
author_role author
author2 Egoavil Castro, Miguel Angel
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Nieves Barreto, Constantino Miguel
dc.contributor.author.fl_str_mv Yllaconza Rubina, Cynthia Vaneza
Egoavil Castro, Miguel Angel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente estudio tuvo el propósito de determinar la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA sucursal del Perú, 2022. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, utilizando un diseño no experimental, transversal, donde la muestra para la investigación se conformó por 50 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario dividido en dos partes, la primera acerca del clima organizacional y la siguiente sobre el desempeño laboral. Los resultados revelaron que el coeficiente de regresión de 0.858, lo que significa que un incremento de una unidad en el ambiente de trabajo se relaciona con un aumento de 0.858 unidades en el rendimiento laboral. Además, este coeficiente muestra un valor de significancia igual a 0.00, lo cual confirma que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores. Asimismo, los factores de clima organizacional como, la influencia, la comunicación, interacción y motivación influyen sobre el desempeño laboral de los colaboradores. Debido a los hallazgos se llegó a la conclusión que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-07-17T16:59:42Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-07-17T16:59:42Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12952/9008
url https://hdl.handle.net/20.500.12952/9008
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAC-Institucional
instname:Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
instname_str Universidad Nacional del Callao
instacron_str UNAC
institution UNAC
reponame_str UNAC-Institucional
collection UNAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fe25e859-4c65-4b82-92ae-060a6af170f7/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad6815f6-a673-4cb3-9e39-6bf8ea8e725b/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f7f8f86a-b64c-42a1-a426-307610585121/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a57a7e43-ce1b-4495-b607-169bbfe3ad54/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/aa87aca3-1853-46fe-b3ae-aec34a180ed3/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0d2e6803-966b-4202-83dd-15784fec1e38/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/100386fa-bd4a-4717-b382-1903bdd9692a/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2b288f89-3505-4eb8-a409-f90d6177742b/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2a96386e-3c8f-409d-b90b-293a0fee1bbe/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e2618ff2-083f-4432-863f-d963fa75a860/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 999fa5d6029341bfe38f5ed77d5df21c
6d7ae435a85da73f4d4a50bb4b98ee0a
f4c3357c584384323b4d7879f1c78e67
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
7fa11d19008a2bf85bafd46c0af0c9a7
9ed90e1780f7a112a4526c11896a34ac
18f5d5478b68f4c31aef7572679e43fc
0b1ad3107dda83213d7374b61cadf4cb
d9aacdf735da80b488f58da5120c0edb
c7a380401688df08836fe4558ee808e7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Nacional del Callao
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1846066416717922304
spelling Nieves Barreto, Constantino MiguelYllaconza Rubina, Cynthia VanezaEgoavil Castro, Miguel Angel2024-07-17T16:59:42Z2024-07-17T16:59:42Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12952/9008El presente estudio tuvo el propósito de determinar la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA sucursal del Perú, 2022. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, utilizando un diseño no experimental, transversal, donde la muestra para la investigación se conformó por 50 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario dividido en dos partes, la primera acerca del clima organizacional y la siguiente sobre el desempeño laboral. Los resultados revelaron que el coeficiente de regresión de 0.858, lo que significa que un incremento de una unidad en el ambiente de trabajo se relaciona con un aumento de 0.858 unidades en el rendimiento laboral. Además, este coeficiente muestra un valor de significancia igual a 0.00, lo cual confirma que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores. Asimismo, los factores de clima organizacional como, la influencia, la comunicación, interacción y motivación influyen sobre el desempeño laboral de los colaboradores. Debido a los hallazgos se llegó a la conclusión que el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalDesempeño laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDULicenciado en administraciónUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias AdministrativasAdministración09738478https://orcid.org/0000-0002-9144-45177076438976272130413018Reyes Doria, José LuisAlejos Ipanaque, RufinoSantuario Ramírez, Juan CarlosGiraldo Rios, Karina Julieahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS - YLLACONZA-EGOAVIL.pdfTESIS - YLLACONZA-EGOAVIL.pdfapplication/pdf1941268https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fe25e859-4c65-4b82-92ae-060a6af170f7/content999fa5d6029341bfe38f5ed77d5df21cMD51Reporte de Antiplagio.pdfReporte de Antiplagio.pdfapplication/pdf558307https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad6815f6-a673-4cb3-9e39-6bf8ea8e725b/content6d7ae435a85da73f4d4a50bb4b98ee0aMD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf1262214https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f7f8f86a-b64c-42a1-a426-307610585121/contentf4c3357c584384323b4d7879f1c78e67MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a57a7e43-ce1b-4495-b607-169bbfe3ad54/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTESIS - YLLACONZA-EGOAVIL.pdf.txtTESIS - YLLACONZA-EGOAVIL.pdf.txtExtracted texttext/plain101565https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/aa87aca3-1853-46fe-b3ae-aec34a180ed3/content7fa11d19008a2bf85bafd46c0af0c9a7MD511Reporte de Antiplagio.pdf.txtReporte de Antiplagio.pdf.txtExtracted texttext/plain96700https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0d2e6803-966b-4202-83dd-15784fec1e38/content9ed90e1780f7a112a4526c11896a34acMD513Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain2100https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/100386fa-bd4a-4717-b382-1903bdd9692a/content18f5d5478b68f4c31aef7572679e43fcMD515THUMBNAILTESIS - YLLACONZA-EGOAVIL.pdf.jpgTESIS - YLLACONZA-EGOAVIL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23937https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2b288f89-3505-4eb8-a409-f90d6177742b/content0b1ad3107dda83213d7374b61cadf4cbMD512Reporte de Antiplagio.pdf.jpgReporte de Antiplagio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25179https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2a96386e-3c8f-409d-b90b-293a0fee1bbe/contentd9aacdf735da80b488f58da5120c0edbMD514Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg37071https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e2618ff2-083f-4432-863f-d963fa75a860/contentc7a380401688df08836fe4558ee808e7MD51620.500.12952/9008oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/90082025-08-03 23:47:47.345https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unac.edu.peRepositorio de la Universidad Nacional del Callaodspace-help@myu.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
score 13.047647
Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa China Railway Tunnel Group CO., LTDA Sucursal Del Perú, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares