Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022

Descripción del Articulo

El propósito de esta investigación fue investigar si existe o no correlación entre el Clima Organizacional en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 y el nivel de Desempeño alcanzado por el personal de enfermería del mismo. Metodología enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, nivel: correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alfaro Hernandez, Claudia Araceli, Mallma Bravo, Maritza Yamil
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7947
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/7947
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
id UNAC_1680b87b47de6dd4cc5af870da032a80
oai_identifier_str oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7947
network_acronym_str UNAC
network_name_str UNAC-Institucional
repository_id_str 2593
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
title Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
spellingShingle Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
Alfaro Hernandez, Claudia Araceli
Clima organizacional
Desempeño laboral
Enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
title_short Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
title_full Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
title_fullStr Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
title_full_unstemmed Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
title_sort Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
author Alfaro Hernandez, Claudia Araceli
author_facet Alfaro Hernandez, Claudia Araceli
Mallma Bravo, Maritza Yamil
author_role author
author2 Mallma Bravo, Maritza Yamil
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Medina Mandujano, Juana Gladys
dc.contributor.author.fl_str_mv Alfaro Hernandez, Claudia Araceli
Mallma Bravo, Maritza Yamil
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño laboral
Enfermería
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
Enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
description El propósito de esta investigación fue investigar si existe o no correlación entre el Clima Organizacional en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 y el nivel de Desempeño alcanzado por el personal de enfermería del mismo. Metodología enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, nivel: correlacional, no experimental, diseño descriptivo transversal-correlacional, muestra: 87 profesionales de enfermería de los diferentes servicios de hospitalización del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, método encuesta, cuestionario escala Likert. Según los hallazgos, el 48. 3% de los profesionales de enfermería creen que el ambiente organizacional es inadecuado, mientras que 46,0% de ellos lo evalúan como regular y 5,7% de ellos lo califican como bueno. Sólo el 10,3% de los profesionales de enfermería consideran que su rendimiento en el trabajo es bueno, frente al 49,3% que lo ven regular y el 49,3% que lo califican de insatisfactorio. En cuanto al nivel de significación descubierto, fue de 0,000, muy inferior a 0,05. En consecuencia, se acepta la hipótesis planteada. Se llega a la conclusión de que las variables están directamente relacionadas, ya que el coeficiente de correlación calculado por Spearman es igual a 0,634. Los resultados de este estudio indican que existe una correlación significativa entre la cultura organizacional en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 y el nivel de productividad alcanzado por el personal de enfermería del mismo.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-08-16T21:06:18Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-08-16T21:06:18Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12952/7947
url https://hdl.handle.net/20.500.12952/7947
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAC-Institucional
instname:Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
instname_str Universidad Nacional del Callao
instacron_str UNAC
institution UNAC
reponame_str UNAC-Institucional
collection UNAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7f6dd052-05a2-49c9-87ff-b895376e8c09/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bd0f414d-46cc-4d69-a94a-5641e33b00e3/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/56ef8cad-c879-4f6f-886d-37b0dff7daec/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/20ffa16b-565d-4e7a-b644-eaa9d78c6a2f/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/30356f3c-8881-4253-a068-0107d9320631/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3981b6d8-3aec-4676-968f-babf9f232242/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/82e2a3b9-90ee-4d29-afd3-8b5409f8fc34/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/abf32985-3a4d-45d8-8db5-9953174a67c3/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9e30e6e6-8c32-4799-991c-4ee7e3efdc99/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8718bd33-ae2e-4df8-ac34-6893f84019d1/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ea8cecd2-506c-47df-9731-0e1ee58b2e4f/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 38cb3e3c311e2a9b65c5a79b89c1693b
9e5c76a02f85774412659d3feeafc1bf
5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825
83f52b08def1c8952eca9608eba527ab
5a75a647caedd5cef6622efce24671fb
f0fdd84604f66a9835cf48fc7f499923
3eb9cc851f5af28111d703f26e314b13
15f91437d3f8bdf73ee679fcf8228573
d2cfe565b7fda9c4ec5ed764ecc03ccd
bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Nacional del Callao
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1846066375314898944
spelling Medina Mandujano, Juana GladysAlfaro Hernandez, Claudia AraceliMallma Bravo, Maritza Yamil2023-08-16T21:06:18Z2023-08-16T21:06:18Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12952/7947El propósito de esta investigación fue investigar si existe o no correlación entre el Clima Organizacional en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 y el nivel de Desempeño alcanzado por el personal de enfermería del mismo. Metodología enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, nivel: correlacional, no experimental, diseño descriptivo transversal-correlacional, muestra: 87 profesionales de enfermería de los diferentes servicios de hospitalización del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, método encuesta, cuestionario escala Likert. Según los hallazgos, el 48. 3% de los profesionales de enfermería creen que el ambiente organizacional es inadecuado, mientras que 46,0% de ellos lo evalúan como regular y 5,7% de ellos lo califican como bueno. Sólo el 10,3% de los profesionales de enfermería consideran que su rendimiento en el trabajo es bueno, frente al 49,3% que lo ven regular y el 49,3% que lo califican de insatisfactorio. En cuanto al nivel de significación descubierto, fue de 0,000, muy inferior a 0,05. En consecuencia, se acepta la hipótesis planteada. Se llega a la conclusión de que las variables están directamente relacionadas, ya que el coeficiente de correlación calculado por Spearman es igual a 0,634. Los resultados de este estudio indican que existe una correlación significativa entre la cultura organizacional en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 y el nivel de productividad alcanzado por el personal de enfermería del mismo.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Clima organizacionalDesempeño laboralEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUMaestro en gerencia en saludUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la SaludMaestría en gerencia en salud07365239https://orcid.org/0000-0003-1067-60231002060342854209419557Durand Gonzales, Cesar ÁngelFerrer Mejía, Mercedes LulileaMatamoros Sampén, LauraArroyo Vigil, Vilmahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTTESIS - ALFARO-MALLMA.pdf.txtTESIS - ALFARO-MALLMA.pdf.txtExtracted texttext/plain101646https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7f6dd052-05a2-49c9-87ff-b895376e8c09/content38cb3e3c311e2a9b65c5a79b89c1693bMD512Reporte de Urkund.pdf.txtReporte de Urkund.pdf.txtExtracted texttext/plain102364https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bd0f414d-46cc-4d69-a94a-5641e33b00e3/content9e5c76a02f85774412659d3feeafc1bfMD514Autorización de Publicación.pdf.txtAutorización de Publicación.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/56ef8cad-c879-4f6f-886d-37b0dff7daec/content5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825MD516THUMBNAILTESIS - ALFARO-MALLMA.pdf.jpgTESIS - ALFARO-MALLMA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27163https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/20ffa16b-565d-4e7a-b644-eaa9d78c6a2f/content83f52b08def1c8952eca9608eba527abMD513Reporte de Urkund.pdf.jpgReporte de Urkund.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28832https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/30356f3c-8881-4253-a068-0107d9320631/content5a75a647caedd5cef6622efce24671fbMD515Autorización de Publicación.pdf.jpgAutorización de Publicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31521https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3981b6d8-3aec-4676-968f-babf9f232242/contentf0fdd84604f66a9835cf48fc7f499923MD517ORIGINALTESIS - ALFARO-MALLMA.pdfTESIS - ALFARO-MALLMA.pdfapplication/pdf1725523https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/82e2a3b9-90ee-4d29-afd3-8b5409f8fc34/content3eb9cc851f5af28111d703f26e314b13MD51Reporte de Urkund.pdfReporte de Urkund.pdfapplication/pdf1043507https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/abf32985-3a4d-45d8-8db5-9953174a67c3/content15f91437d3f8bdf73ee679fcf8228573MD52Autorización de Publicación.pdfAutorización de Publicación.pdfapplication/pdf101916https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9e30e6e6-8c32-4799-991c-4ee7e3efdc99/contentd2cfe565b7fda9c4ec5ed764ecc03ccdMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8718bd33-ae2e-4df8-ac34-6893f84019d1/contentbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ea8cecd2-506c-47df-9731-0e1ee58b2e4f/contentc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD5520.500.12952/7947oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/79472025-08-04 00:56:28.235https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unac.edu.peRepositorio de la Universidad Nacional del Callaodspace-help@myu.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
score 13.02468
Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares