El estilo del Liderazgo Gerencial y el desarrollo institucional de la Empresa Teleatento de Perú - Lima 2021

• Autor: Peralta Jimenez, Gina Milagritos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/2447
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2447
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Liderazgo gerencial; Desarrollo institucional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis tuvo como objetivo general demostrar la relación entre el estilo del liderazgo gerencial y el desarrollo institucional de la empresa Teleatento del Perú- Lima, 2021. La metodología implicada en la investigación es de aspecto cuantitativo, tipo descriptivo – correlacional y con un diseño no experimental – transversal; además, gracias a la técnica de recolección de datos informativos y fuentes bibliográficas estuvieron correctamente empleados a manera de poder comprender en su totalidad el concepto de ambas variables empleadas y su funcionamiento. La población estuvo representada por 102 trabajadores en la empresa Teleatento y la muestra estuvo conformada por 81 colaboradores. Los resultados mostraron que el 55,6 % estuvo totalmente de acuerdo que un líder gerencial deba ser evaluado periódicamente de acuerdo a las metas alcanzadas de los planes institucionales y el 45,7 % estuvo totalmente de acuerdo que el líder gerencial debería consultar al personal la toma de decisiones para las mejoras en la entidad. Se concluyó que el estilo del liderazgo gerencial se relaciona significativamente con el desarrollo institucional, debido a que el proceso de Spearman reflejó que r=0.856 y 0.00 sig, representado un vínculo significativo, alto y positivo.