Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la gestión del talento humano y el teletrabajo en un Estudio Jurídico de Lima. Consistió en escoger información meritoria de diversos antecedentes internacionales y nacionales, así como de autores y artículos que citan bases...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:192.168.10.17:upa/2410 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2410 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del talento humano Teletrabajo http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
ULAS_3a9ff8712b63cc36703633dc7a42de00 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:192.168.10.17:upa/2410 |
| network_acronym_str |
ULAS |
| network_name_str |
ULASAMERICAS-Institucional |
| repository_id_str |
. |
| spelling |
Flores Cerón, Vilma EudociaDiaz Alva, Anne Cecilia2022-10-07T20:32:57Z2022-10-07T20:32:57Z2022-10-07http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2410El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la gestión del talento humano y el teletrabajo en un Estudio Jurídico de Lima. Consistió en escoger información meritoria de diversos antecedentes internacionales y nacionales, así como de autores y artículos que citan bases teóricas y fundamentan sobre la gestión del talento humano y el teletrabajo. En el marco de la crisis de la pandemia Covid -19 a nivel nacional, aparece el teletrabajo como una modalidad laboral, por la cual ya no se requiere de manera obligatoria la presencia física de los trabajadores dentro de las empresas. La gestión del personal, se ha visto forzada a cambiar para explorar los nuevos requerimientos que no estaban contemplados y preparar a las personas para adaptarse a este nuevo modelo de teletrabajo. El teletrabajo ha sido la mejor opción para que las empresas continúen brindando sus servicios; empezó con algunos problemas de implementación, pero con una buena gestión del Personal, el personal fue capacitándose y mejorando sus habilidades informáticas.The main objective of this research work is to analyze the management of human talent and teleworking in a Law Firm in Lima. It consisted of choosing meritorious information from various international and national backgrounds, as well as authors and articles that cite theoretical bases and base on the management of human talent and teleworking. In the framework of the Covid-19 pandemic crisis at the national level, teleworking appears as a work modality, for which the physical presence of workers within companies is no longer required. The management of human talent has been forced to change to explore the new requirements that were not contemplated and prepare people to adapt to this new teleworking model. Teleworking has been the best option for companies to continue providing their services; It started with some implementation problems, but with good management of human talent, the staff was trained and improved their computer skills.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2022-10-07T20:32:57Z No. of bitstreams: 1 1.PAP TI GRUPO 3 - DIAZ ALVA ANNE CECILIA.pdf: 791462 bytes, checksum: d0249c8f0da74a05581b149159042433 (MD5)Made available in DSpace on 2022-10-07T20:32:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1.PAP TI GRUPO 3 - DIAZ ALVA ANNE CECILIA.pdf: 791462 bytes, checksum: d0249c8f0da74a05581b149159042433 (MD5) Previous issue date: 2022-10-07application/pdfspaUniversidad Peruana de Las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoTeletrabajohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Limainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASSUNEDULicenciado en administración y gestión de empresasAdministración y gestión de empresasUniversidad Peruana de Las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales08593265https://orcid.org/0000-0003-2426-680X45627400413296Flores Ceron, Vilma EudociaDe La Rosa Valverde, CeciliaCubas Silva, Carloshttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidadhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINAL1.PAP TI GRUPO 3 - DIAZ ALVA ANNE CECILIA.pdf1.PAP TI GRUPO 3 - DIAZ ALVA ANNE CECILIA.pdfapplication/pdf791462http://192.168.10.17/bitstream/upa/2410/1/1.PAP%20TI%20GRUPO%203%20-%20DIAZ%20ALVA%20ANNE%20CECILIA.pdfd0249c8f0da74a05581b149159042433MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/2410/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/2410oai:192.168.10.17:upa/24102022-10-07 15:33:43.201Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| title |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| spellingShingle |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima Diaz Alva, Anne Cecilia Gestión del talento humano Teletrabajo http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| title_full |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| title_fullStr |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| title_full_unstemmed |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| title_sort |
Gestión del talento humano y el teletrabajo en un estudio jurídico de Lima |
| author |
Diaz Alva, Anne Cecilia |
| author_facet |
Diaz Alva, Anne Cecilia |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Flores Cerón, Vilma Eudocia |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Diaz Alva, Anne Cecilia |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Gestión del talento humano Teletrabajo |
| topic |
Gestión del talento humano Teletrabajo http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la gestión del talento humano y el teletrabajo en un Estudio Jurídico de Lima. Consistió en escoger información meritoria de diversos antecedentes internacionales y nacionales, así como de autores y artículos que citan bases teóricas y fundamentan sobre la gestión del talento humano y el teletrabajo. En el marco de la crisis de la pandemia Covid -19 a nivel nacional, aparece el teletrabajo como una modalidad laboral, por la cual ya no se requiere de manera obligatoria la presencia física de los trabajadores dentro de las empresas. La gestión del personal, se ha visto forzada a cambiar para explorar los nuevos requerimientos que no estaban contemplados y preparar a las personas para adaptarse a este nuevo modelo de teletrabajo. El teletrabajo ha sido la mejor opción para que las empresas continúen brindando sus servicios; empezó con algunos problemas de implementación, pero con una buena gestión del Personal, el personal fue capacitándose y mejorando sus habilidades informáticas. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-10-07T20:32:57Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-10-07T20:32:57Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2022-10-07 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
bachelorThesis |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2410 |
| url |
http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2410 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de Las Américas |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:ULASAMERICAS-Institucional instname:Universidad Peruana de Las Américas instacron:ULASAMERICAS |
| instname_str |
Universidad Peruana de Las Américas |
| instacron_str |
ULASAMERICAS |
| institution |
ULASAMERICAS |
| reponame_str |
ULASAMERICAS-Institucional |
| collection |
ULASAMERICAS-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://192.168.10.17/bitstream/upa/2410/1/1.PAP%20TI%20GRUPO%203%20-%20DIAZ%20ALVA%20ANNE%20CECILIA.pdf http://192.168.10.17/bitstream/upa/2410/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
d0249c8f0da74a05581b149159042433 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UPA |
| repository.mail.fl_str_mv |
dinvestigacionupa@gmail.com |
| _version_ |
1751214716849487872 |
| score |
13.987529 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).