Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa deportiva, Lima 2022
Descripción del Articulo
En el trabajo de investigación se ha identificado la incidencia de la motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa deportiva - Lima 2022. La motivación es fundamental en la empresa, permite que los colaboradores desarrollen sus actividades donde se involucra la persistencia del...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:192.168.10.17:upa/2441 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2441 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Motivación Empresa Organización Colaboradores http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En el trabajo de investigación se ha identificado la incidencia de la motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa deportiva - Lima 2022. La motivación es fundamental en la empresa, permite que los colaboradores desarrollen sus actividades donde se involucra la persistencia del esfuerzo del colaborador para poder lograr los objetivos. El desempeño es una serie de actividades que desarrolla el colaborador para lograr los objetivos. De los antecedentes revisados en la investigación se han desarrollado una investigación, correlacional, descriptiva, cuantitativa, y no experimental, las técnicas aplicadas en la mayoría de las investigaciones son la encuesta, en los resultados se mostraron que los factores intrínsecos se obtuvieron buenos resultados, donde los colaboradores consideran que pueden cumplir sus objetivos personales, sin embargo, un porcentaje de colaboradores manifestó la inestabilidad en sus centros de labores debido a los despidos, en los factores extrínsecos se mostraron algunas resultados no favorables, indican la inexistencia de felicitaciones, escasez de posibilidad de ascensos y reconocimientos, sin embargo también algunas investigaciones revisadas mostraron resultados favorables por la aplicación de motivaciones en sus colaboradores, mencionaron que sus necesidades son satisfechas con el pago que reciben, en los resultados de desempeño se observa que hay un alto porcentaje que considera que su desempeño laboral mejora cuando están motivados |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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