Clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder Judicial-Corte Superior de Justicia de la ciudad imperial de Cusco, 2020
Descripción del Articulo
Esta exploración tuvo como objeto de estudio la comprobación de la correlación entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral del Poder Judicial - Corte Superior de Justicia de la Ciudad Imperial de Cusco, 2020. Para el cumplimiento del trabajo aplicando el método cuantitativo que s...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Esta exploración tuvo como objeto de estudio la comprobación de la correlación entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral del Poder Judicial - Corte Superior de Justicia de la Ciudad Imperial de Cusco, 2020. Para el cumplimiento del trabajo aplicando el método cuantitativo que se aplicaron en los pasos de la investigación científica, con una tipología de estudio básica, con un alcance descriptivo, con una estructura descriptiva y transversal. La unidad de estudio se conforma por servidores públicos del Poder Judicial - Corte Suprema, utilizando una muestra central del total poblacional, y la selección y organización de información que se empleó en los reportes de elementos de reflexión lógica para el sondeo de las variables de estudios, para analizar, la información empleando para incluirla en el programa Excel, realizando un análisis estadístico e inferencial. Concluyendo: con el vínculo que conecta el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder Judicial-Corte Superior de Justicia de la ciudad imperial de cusco, 2020, demostrándose que es real la hipótesis enunciada en este estudio. Por lo tanto, a mayor grado del clima organizacional mejora el nivel de desempeño laboral de los servidores públicos. |
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Moscoso Valenzuela, Gladys MargaritaAlonso Carrera, Jose Alberto2022-03-21T17:15:17Z2022-03-21T17:15:17Z2022-03http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1820Esta exploración tuvo como objeto de estudio la comprobación de la correlación entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral del Poder Judicial - Corte Superior de Justicia de la Ciudad Imperial de Cusco, 2020. Para el cumplimiento del trabajo aplicando el método cuantitativo que se aplicaron en los pasos de la investigación científica, con una tipología de estudio básica, con un alcance descriptivo, con una estructura descriptiva y transversal. La unidad de estudio se conforma por servidores públicos del Poder Judicial - Corte Suprema, utilizando una muestra central del total poblacional, y la selección y organización de información que se empleó en los reportes de elementos de reflexión lógica para el sondeo de las variables de estudios, para analizar, la información empleando para incluirla en el programa Excel, realizando un análisis estadístico e inferencial. Concluyendo: con el vínculo que conecta el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder Judicial-Corte Superior de Justicia de la ciudad imperial de cusco, 2020, demostrándose que es real la hipótesis enunciada en este estudio. Por lo tanto, a mayor grado del clima organizacional mejora el nivel de desempeño laboral de los servidores públicos.This exploration had as object of study the verification of the correlation between the variables organizational climate and the work performance of the Judicial Power - Superior Court of Justice of the Imperial City of Cusco, 2020. For the fulfillment of the work applying the quantitative method that was applied in the steps of scientific research, with a basic study typology, with a descriptive scope, with a descriptive and cross-sectional structure. The study unit is made up of public servants of the Judicial Power - Supreme Court, using a central sample of the total population, and the selection and organization of information that was used in the reports of elements of logical reflection for the survey of the study variables, to analyze, the information using to include it in the Excel program, performing a statistical and inferential analysis. Concluding: with the link that connects the organizational climate and the work performance of the public servants of the Judicial Power-Superior Court of Justice of the imperial city of Cusco, 2020, showing that the hypothesis enunciated in this study is real. Therefore, the higher the organizational climate, the better the level of job performance of public servants.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2022-03-21T17:15:17Z No. of bitstreams: 1 ALONSO CARRERA.pdf: 588269 bytes, checksum: 75d53bae933b7e2de0f44aa6d022255e (MD5)Made available in DSpace on 2022-03-21T17:15:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ALONSO CARRERA.pdf: 588269 bytes, checksum: 75d53bae933b7e2de0f44aa6d022255e (MD5) Previous issue date: 2022-03application/pdfspaUniversidad Peruana de las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Clima organizacionalDesempeño laboralPoder Judicialhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder Judicial-Corte Superior de Justicia de la ciudad imperial de Cusco, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASSUNEDUAbogadoDerechoUniversidad Peruana de las Américas. Facultad de Derecho23839128https://orcid.org/0000-0002-8356-402507474667421016Moscoso Valenzuela, Gladys MargaritaPantigozo Loaiza, Marco HernanBorcic Santos, Andrés Joséhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALALONSO CARRERA.pdfALONSO CARRERA.pdfapplication/pdf588269http://192.168.10.17/bitstream/upa/1820/1/ALONSO%20CARRERA.pdf75d53bae933b7e2de0f44aa6d022255eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/1820/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/1820oai:192.168.10.17:upa/18202022-03-21 12:15:17.924Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com |
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