Empowerment en las micro y pequeñas empresas del rubro pollerías: caso pollería el Mostrito S.A.C. del distrito San Juan Bautista, Ayacucho, 2020

Descripción del Articulo

El título de la investigación fue empowerment en las micro y pequeñas empresas del rubro pollerías: caso pollería el mostrito S.A.C. del Distrito San Juan Bautista, Ayacucho, 2020. En la investigación se planteó como objetivo general describir como es el empowerment en las micro y pequeñas empresas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Huaman, Estefany Emelin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/28367
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Materia:Empowerment
Motivación
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description El título de la investigación fue empowerment en las micro y pequeñas empresas del rubro pollerías: caso pollería el mostrito S.A.C. del Distrito San Juan Bautista, Ayacucho, 2020. En la investigación se planteó como objetivo general describir como es el empowerment en las micro y pequeñas empresas del rubro pollerías: caso pollería El Mostrito S.A.C. del distrito San Juan Bautista, Ayacucho, 2020. La metodología fue no experimental-trasversal-descriptivo-de propuesta, para el recojo de la información se tomó en cuenta a una muestra poblacional de 10 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario de 12 preguntas cerradas estructurado a través la técnica la encuesta. Los resultados obtenidos el 60% de los trabajadores consideran que la empresa no ayuda a crear y desarrollar. El 60% de los trabajadores manifiestan que el líder no brinda información sobre los acontecimientos actuales de la empresa. El 70% de los trabajadores manifiestan que la empresa no ofrece sesiones de capacitaciones. El 60% de los trabajadores manifiestan que sus ideas y sugerencias no se toman en cuenta. . En conclusión el gerente de la pollería El Mostrito S.A.C. no están gestionando de manera adecuada esta herramienta y eso es muy perjudicial para la empresa.
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El 60% de los trabajadores manifiestan que el líder no brinda información sobre los acontecimientos actuales de la empresa. El 70% de los trabajadores manifiestan que la empresa no ofrece sesiones de capacitaciones. El 60% de los trabajadores manifiestan que sus ideas y sugerencias no se toman en cuenta. . 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