Motivación para mejorar el clima laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Pedro Paulet, distrito de Imperial, Cañete, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la Motivación Para Mejorar El Clima Laboral En Los Colaboradores De La Institución Educativa Privada Pedro Paulet, Distrito De Imperial, Cañete, 2024, la metodología empleada en la investigación fue de tipo cuantitati...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Palacios Rivas, Thalia Nery
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/40117
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/40117
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Clima Laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la Motivación Para Mejorar El Clima Laboral En Los Colaboradores De La Institución Educativa Privada Pedro Paulet, Distrito De Imperial, Cañete, 2024, la metodología empleada en la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal; se tomó una población censal de 15 trabajadores; la técnica que se empleó para la recopilación de datos fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, el cual estuvo compuesta por 27 ítems con escala en Likert; los resultados fueron: con respecto a motivación, el 53% indicaron que siempre están conforme con la política de la institución educativa y la administración, el 60% indicaron que siempre es buena su relación con sus colegas en la institución educativa. Con respecto a clima laboral, el 67% indicaron que siempre hay apoyo necesario de parte de los directivos, el 60% indicaron que siempre la institución educativa refuerza sus materiales de trabajo para los colaboradores. Se concluyó que, las condiciones de trabajo y el bienestar son adecuadas para los colaboradores, están conforme con su salario y remuneración, trabajan en un buen ambiente laboral, así como también obtienen reconocimientos por su desempeño laboral.
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Se concluyó que, las condiciones de trabajo y el bienestar son adecuadas para los colaboradores, están conforme con su salario y remuneración, trabajan en un buen ambiente laboral, así como también obtienen reconocimientos por su desempeño laboral.application/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MotivaciónClima LaboralColaboradorInstitución Educativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación para mejorar el clima laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Pedro Paulet, distrito de Imperial, Cañete, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHSUNEDULicenciada en administraciónUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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