Comportamiento organizacional en las micro y pequeñas empresas, rubro transporte de pasajeros: caso Hermanos Pahuara S.A.C. distrito Jesús Nazareno, Ayacucho 2020.

• Autor: Villano Solier, Antony Edmundo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/35556
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/35556
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento grupal; Comportamiento individual; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tiene como problema general: ¿Cómo es el comportamiento Organizacional en las micro y pequeñas empresas rubro transporte de pasajeros caso Hermanos pahuara S.A.C. Distrito Jesús Nazareno, Ayacucho, 2019?, como objetivos: Determinar las características del Comportamiento Organizacional en los micros y pequeñas empresas rubro transporte de pasajeros caso Hermanos Pahuara S.A.C. Distrito Jesús Nazareno, Ayacucho 2019, Analizar el Comportamiento Individual en las micro y pequeñas empresas rubro transporte de pasajeros: caso Hermanos Pahuara S.A.C. Distrito Jesús Nazareno, Ayacucho, 2019, Analizar el Comportamiento Grupal en las micro y pequeñas empresas rubro transporte de pasajeros : caso Hermanos Pahuara S.A.C. Distrito Jesús Nazareno, Ayacucho, 2019 , Determinar el clima Laboral en las micro y pequeñas empresas rubro transporte de pasajeros caso Hermanos Pahuara S.A.C. Distrito Jesús Nazareno, Ayacucho, 2019, metodología descriptivo, para el tamaño de la muestra se usó la fórmula de la población finita, técnica empleada para la información fue un cuestionario de 12 preguntas encontrando los resultados: hipótesis 1 se determinó: que la Personalidad de cada trabajador es apropiada con total del 56%, hipótesis 2: No es apropiado el liderazgo empleado por el gerente el 56% hipótesis 3: relacionada con la comunicación en el trabajo el 67% manifiesta existe la comunicación conclusión: La práctica de los valores personales con los valores organizacionales tiene un alto nivel de satisfacción personal, y se observa en la investigación e la empresa de transporte de pasajeros, donde los trabajadores practican todos sus valores personales.