Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores de las Unidades Ejecutoras de Educación de Moquegua, 2016

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación presenta como objetivo principal el determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de las Unidades Ejecutoras de Educación de Moquegua, 2016; este estudio corresponde al tipo de investigación básica, diseño no experimental - correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Revilla Flores, Nazario Basilio
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad José Carlos Mariátegui
Repositorio:UJCM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/193
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12819/193
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Condiciones físicas
Beneficios laborales
Políticas administrativas
Desarrollo personal
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description El trabajo de investigación presenta como objetivo principal el determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de las Unidades Ejecutoras de Educación de Moquegua, 2016; este estudio corresponde al tipo de investigación básica, diseño no experimental - correlacional; con una población conformada por 132 trabajadores que laboran en las unidades ejecutoras de Educación de Moquegua, que se encuentran laborando en el año 2016.; el número de la muestra estuvo integrada por 102 trabajadores; los cuales presentan las siguientes características: de sexo: masculino y femenino; una edad cronológica: de 25 a 60 años; las instituciones son de gestión: Pública; siendo el tipo de muestreo probabilístico estratificado, utilizando el cuestionario para motivación y la satisfacción laboral, los instrumentos empleados superaron y cumplieron con el requisito de validación y en la confiabilidad se obtuvo 0,820 en el instrumento cuestionario para motivación laboral y 8,50 para el cuestionario para satisfacción laboral, se deduce que los instrumentos tienen una confiabilidad buena. Se concluye que existe relación entre la motivación y la satisfacción laboral del personal de los trabajadores que laboran en las unidades ejecutoras de Educación de Moquegua - 2016, al mostrarse la correlación de Pearson con un valor de r = 0,845; correlación positiva considerable, la relación es directa, los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación muestran que existe relación del 84,5% entre las variables la motivación y la satisfacción laboral.
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Se concluye que existe relación entre la motivación y la satisfacción laboral del personal de los trabajadores que laboran en las unidades ejecutoras de Educación de Moquegua - 2016, al mostrarse la correlación de Pearson con un valor de r = 0,845; correlación positiva considerable, la relación es directa, los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación muestran que existe relación del 84,5% entre las variables la motivación y la satisfacción laboral.Tesisapplication/pdfspaUniversidad José Carlos Mariáteguiinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad José Carlos MariáteguiRepositorio Institucional - UJCMreponame:UJCM-Institucionalinstname:Universidad José Carlos Mariáteguiinstacron:UJCMMotivaciónDesempeño laboralCondiciones físicasBeneficios laboralesPolíticas administrativasDesarrollo personalMotivación y la satisfacción laboral en los trabajadores de las Unidades Ejecutoras de Educación de Moquegua, 2016info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctor en EducaciónUniversidad José Carlos Mariátegui. 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Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores de las Unidades Ejecutoras de Educación de Moquegua, 2016
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