Clima institucional y desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Torata - 2023

• Autor: Mendoza Apaza, Oscar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2325
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2325
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima institucional; desempeño laboral; colaboradores; municipalidad; relación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito del estudio es probar que se genera correspondencia directa entre el clima institucional y el ejercicio laboral en el municipio distrital de Torata - 2023, se trabajó con 80 colaboradores de esa municipalidad. Es un estudio básico, experiencial y de nivel relacional, al respecto se utilizó el Rho de Spearman. Se ubico que la relación entre clima institucional y desempeño laboral fue de 34.2% que significa que la relación es baja dado de que si una de las variables se incrementa en un 10% la otra lo hará en 3,42% o viceversa. que el potencial humano se corresponde de manera directa con en el ejercicio laboral en La Municipalidad Distrital de Torata – 2023. se encuentra un coeficiente de correlación de 79.1% que el diseño institucional se corresponde de manera directa con el ejercicio laboral en La Municipalidad Distrital de Torata – 2023. Un tercer contraste de hipótesis es cuando el diseño institucional sí se corresponde con el ejercicio laboral en la municipalidad de Torata, se obtiene un valor de 71,9%, en conclusión, se prueba que hay correspondencia directa entre el clima institucional y el ejercicio laboral en La Municipalidad Distrital de Torata – 2023.