Motivación laboral en los nuevos colaboradores de una consultora de Lima, 2017

Descripción del Articulo

El presente estudio es de tipo descriptivo y diseño no experimental de corte transeccional; asimismo, presenta un población de 104 personas entre hombres y mujeres que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para evaluarlos se realizó un muestreo probabilístico, siendo un total de 84 nuevos co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Farías Estrada, Grecia Fiorela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1667
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1667
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Nuevos colaboradores
Desmotivación
Regulación identificada
Ciclo motivacional
Job motivation
New collaborators
Demotivation
Identified regulation
Motivational cycle
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description El presente estudio es de tipo descriptivo y diseño no experimental de corte transeccional; asimismo, presenta un población de 104 personas entre hombres y mujeres que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para evaluarlos se realizó un muestreo probabilístico, siendo un total de 84 nuevos colaboradores evaluados entre los 18 y 50 años. Para la recolección de datos se aplicó la escala de Motivación para el trabajo (Gagné, 2010); asimismo, los datos se procesaron mediante la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS versión 22.0. Dichos resultados mostraron que los nuevos colaboradores presentan una tendencia moderada a baja en cuanto a su motivación por regulación identificada siendo un total del 32% nivel bajo y 46% de nivel moderado; a su vez, el 34% de la muestra refleja un nivel moderado de motivación intrínseca y el 43% presenta un nivel bajo de motivación intrínseca. Por otro lado, se obtuvo un nivel de confiabilidad superior a 0,70 según alfa de cronbach, lo cual garantiza la fiabilidad de la prueba para esta población
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Dichos resultados mostraron que los nuevos colaboradores presentan una tendencia moderada a baja en cuanto a su motivación por regulación identificada siendo un total del 32% nivel bajo y 46% de nivel moderado; a su vez, el 34% de la muestra refleja un nivel moderado de motivación intrínseca y el 43% presenta un nivel bajo de motivación intrínseca. Por otro lado, se obtuvo un nivel de confiabilidad superior a 0,70 según alfa de cronbach, lo cual garantiza la fiabilidad de la prueba para esta poblaciónThe present seeks to determine the level of motivation in them. This work is descriptive and non-experimental design of transectional cut; likewise, they present a population of 104 people between men and women who belong to jobs and auxiliaries, to comply with a probabilistic sampling, being a total of 84 new collaborators evaluated between the years 18 and 50. For the data, collection it is applied the Motivation scale for work (Gagné, 2010); In addition, the data were processed using the Excel office tool and the SPSS statistical software version 22.0. These results showed that the new collaborators present a moderate to low tendency in their motivation for the identified regulation being a total of 32% of low level and 46% of moderate level; in turn, 34% of the sample reflects a moderate level of intrinsic motivation and 43% presents a low level of intrinsic motivation. On the other hand, a reliability level higher than 0.70 according to cronbach alpha was obtained, which guarantees the reliability of the test for this populationTrabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVMotivación laboralNuevos colaboradoresDesmotivaciónRegulación identificadaCiclo motivacionalJob motivationNew collaboratorsDemotivationIdentified regulationMotivational cycleMotivación laboral en los nuevos colaboradores de una consultora de Lima, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialLicenciaturaPsicologíaLicenciado en PsicologíaORIGINALAUTORIZACIÓN_GRECIA FIORELA FARÍAS ESTRADA.pdfAUTORIZACIÓN_GRECIA FIORELA FARÍAS ESTRADA.pdfapplication/pdf533692https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bc78043f-7c8f-4e64-b437-d278e8beb7e2/contentf4d888538da6d4bfea99993c333756beMD51TRAB.SUF.PROF. GRECIA FIORELA FARÍAS ESTRADA.pdfTRAB.SUF.PROF. 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