El clima organizacional en los colaboradores del ministerio de vivienda, construcción y saneamiento, sede Lima – 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo Identificar el nivel del clima organizacional en los colaboradores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Sede Lima – 2018. La investigación es de tipo descriptivo, diseño no experimental – transversal y de un enfoque cuantitativo. La mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Moreno, Leslie Rocío
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3272
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3272
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Clima laboral
Percepción
Desarrollo
Motivación
Organizational climate
Work climate
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Development
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description La presente investigación tiene como objetivo Identificar el nivel del clima organizacional en los colaboradores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Sede Lima – 2018. La investigación es de tipo descriptivo, diseño no experimental – transversal y de un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 84 colaboradores de una población de 108. El instrumento utilizado para el proceso de recolección de datos es la Escala de Clima Organizacional (CO) de Sonia Palma, la cual consta de 50 items, que evalúa las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales.
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spelling Torres Moreno, Leslie Rocío2018-11-28T15:17:41Z2018-11-28T15:17:41Z2018-11-09https://hdl.handle.net/20.500.11818/3272La presente investigación tiene como objetivo Identificar el nivel del clima organizacional en los colaboradores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Sede Lima – 2018. La investigación es de tipo descriptivo, diseño no experimental – transversal y de un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 84 colaboradores de una población de 108. El instrumento utilizado para el proceso de recolección de datos es la Escala de Clima Organizacional (CO) de Sonia Palma, la cual consta de 50 items, que evalúa las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales.The objective of this research is to identify the level of organizational climate in the collaborators of the Ministry of Housing, Construction and Sanitation, Lima Office-2018. The research is descriptive, non experimental - transversal and quantitative approach. The sample consisted of 84 employees from a population 108. The instrument used for the data collection process is the Organizational Climate (CO) Scale of Sonia Palma, which consists of 50 items, which evaluates the dimensions of self-realization, labor involvement, supervision, communication and working conditions.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalClima laboralPercepciónDesarrolloMotivaciónOrganizational climateWork climatePerceptionDevelopmentMotivationEl clima organizacional en los colaboradores del ministerio de vivienda, construcción y saneamiento, sede Lima – 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINALAUTORIZACIÓN_Leslie Rocío Torres Moreno.pdfAUTORIZACIÓN_Leslie Rocío Torres Moreno.pdfapplication/pdf354526https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e9d1e678-3cb8-41db-b06e-97e4b3c4180b/content9c49971cb4186c9846b60a5a0c4b9cb6MD51TRAB.SUF.PROF_Leslie Rocío Torres Moreno.pdfTRAB.SUF.PROF_Leslie Rocío Torres Moreno.pdfapplication/pdf1270721https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d8166b90-436b-4b73-8f09-e18911eb0e94/content18e83786e99a944b6b3d96d8b6ded0d2MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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