Estudio del clima organizacional en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES – 2023
Descripción del Articulo
En esta investigación desarrollada a continuación, tuvo como objetivo central estudiar el clima Organizacional del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera – SANIPES 2023. El fundamento del estudio fue responder el problema: ¿Cuál es el clima organizacional en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
Repositorio: | UIGV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8194 |
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En esta investigación desarrollada a continuación, tuvo como objetivo central estudiar el clima Organizacional del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera – SANIPES 2023. El fundamento del estudio fue responder el problema: ¿Cuál es el clima organizacional en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES – 2023SANIPES – 2023? La metodología empleada tuvo un enfoque cualitativo en el cual se aplicó una serie de preguntas utilizando el método Likert el cual conto con una escala de acuerdo a desacuerdo. Para la obtención de los resultados se empleó a una encuesta la cual contenía veintidós preguntas realizadas a los servidores del Organismo que contaban con vínculo laboral, el cual posteriormente fueron baremadas, obteniendo como resultado principal la relación que se tiene en base a las dimensiones tratadas en el presente estudio, indicando que mientras el servidor tenga una mayor fluides y libertad en sus comunicaciones a su vez perciba las habilidades directivas de sus superiores, reflejado en un liderazgo optimo y con metas a corto, mediano y largo plazo; tendrán una percepción favorable hacia una Organización más flexible dinámica y el entorno en el que desempaña, logrando objetivos y metas institucionales, así como también el desarrollo de cada servidor en el ámbito profesional y personal. |
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Para la obtención de los resultados se empleó a una encuesta la cual contenía veintidós preguntas realizadas a los servidores del Organismo que contaban con vínculo laboral, el cual posteriormente fueron baremadas, obteniendo como resultado principal la relación que se tiene en base a las dimensiones tratadas en el presente estudio, indicando que mientras el servidor tenga una mayor fluides y libertad en sus comunicaciones a su vez perciba las habilidades directivas de sus superiores, reflejado en un liderazgo optimo y con metas a corto, mediano y largo plazo; tendrán una percepción favorable hacia una Organización más flexible dinámica y el entorno en el que desempaña, logrando objetivos y metas institucionales, así como también el desarrollo de cada servidor en el ámbito profesional y personal.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima OrganizacionalOrganismo Nacional de Sanidad PesqueraSANIPESHabilidades directivasentornohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estudio del clima organizacional en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES – 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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