Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo su diseño es no experimental, tiene como objetivo determinar la cultura organizacional predominante en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017. El instrumento (cuestionario)...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mejía Morán, Kelly Pierina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2884
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2884
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Característica dominante
Liderazgo organizacional
Gestión de empleados
Cohesión organizacional
Énfasis estratégico
Criterio de éxito
Organizational culture
Dominant feature
Organizational leadership
Management of employees
Organizational cohesion
Strategic emphasis and success criteria
id UIGV_7a9fe064d2878ef6e07e77c369ad6ad2
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2884
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
title Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
spellingShingle Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
Mejía Morán, Kelly Pierina
Cultura organizacional
Característica dominante
Liderazgo organizacional
Gestión de empleados
Cohesión organizacional
Énfasis estratégico
Criterio de éxito
Organizational culture
Dominant feature
Organizational leadership
Management of employees
Organizational cohesion
Strategic emphasis and success criteria
title_short Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
title_full Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
title_fullStr Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
title_full_unstemmed Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
title_sort Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
author Mejía Morán, Kelly Pierina
author_facet Mejía Morán, Kelly Pierina
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Mejía Morán, Kelly Pierina
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Característica dominante
Liderazgo organizacional
Gestión de empleados
Cohesión organizacional
Énfasis estratégico
Criterio de éxito
topic Cultura organizacional
Característica dominante
Liderazgo organizacional
Gestión de empleados
Cohesión organizacional
Énfasis estratégico
Criterio de éxito
Organizational culture
Dominant feature
Organizational leadership
Management of employees
Organizational cohesion
Strategic emphasis and success criteria
dc.subject.spa_PE.fl_str_mv Organizational culture
Dominant feature
Organizational leadership
Management of employees
Organizational cohesion
Strategic emphasis and success criteria
description El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo su diseño es no experimental, tiene como objetivo determinar la cultura organizacional predominante en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017. El instrumento (cuestionario) se basó en el modelo de Kim Cameron y Robert Quinn (2006), OCAI: Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional por sus siglas en inglés. La población fue de 40 colaboradores entre 20 a 54 años.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-08-22T15:05:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-08-22T15:05:57Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018-07-04
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/2884
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/2884
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio Institucional - UIGV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/77549a23-e748-48a2-b830-5f0babe51853/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c4df2959-7805-42b5-b0a3-0d93ca018b91/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93cd615b-2a80-497e-aac8-c7e3b63ca1bb/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/434fa6bd-5867-48e9-828a-d8152167b2ba/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ab8068db-ae59-457f-a679-2aa7e9782181/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/14143fb6-4d72-4751-88c9-249aae03c63f/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/78a7e72f-8b82-4796-b9b7-8a730b47f807/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8144ed4a-7122-4384-a145-bd4f758adbc7/content
bitstream.checksum.fl_str_mv e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
a126cdb14517b28e9f36474d42918065
affbc0efed6334b14b1ef2cf45a74f3e
e1a46a52b2a5f248817cf16713caa4b9
4ca8c924128ca86a773d99776acfc108
2842ceadc0c8c181974740fa88682e9d
27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1849146716781019136
spelling Mejía Morán, Kelly Pierina2018-08-22T15:05:57Z2018-08-22T15:05:57Z2018-07-04https://hdl.handle.net/20.500.11818/2884El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo su diseño es no experimental, tiene como objetivo determinar la cultura organizacional predominante en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017. El instrumento (cuestionario) se basó en el modelo de Kim Cameron y Robert Quinn (2006), OCAI: Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional por sus siglas en inglés. La población fue de 40 colaboradores entre 20 a 54 años.This research work is descriptive design is not experimental, it aims to determine the factor of the predominant organizational culture in collaborators of a private company dedicated to funeral attendance in the District of Surco, 2017. The instrument (questionnaire) was based on Kim Cameron and Robert Quinn (2006), OCAI model: instrument of evaluation of the organizational culture for its acronym in English. The sample was confirmed by 40 people of both sexes between 20 to 54 years of age.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCultura organizacionalCaracterística dominanteLiderazgo organizacionalGestión de empleadosCohesión organizacionalÉnfasis estratégicoCriterio de éxitoOrganizational cultureDominant featureOrganizational leadershipManagement of employeesOrganizational cohesionStrategic emphasis and success criteriaCultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTEXTAUTORIZACION_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.txtAUTORIZACION_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/77549a23-e748-48a2-b830-5f0babe51853/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59TRAB.SUF.PROF_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.txtTRAB.SUF.PROF_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.txtExtracted texttext/plain101633https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c4df2959-7805-42b5-b0a3-0d93ca018b91/contenta126cdb14517b28e9f36474d42918065MD511THUMBNAILAUTORIZACION_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.jpgAUTORIZACION_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg22940https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93cd615b-2a80-497e-aac8-c7e3b63ca1bb/contentaffbc0efed6334b14b1ef2cf45a74f3eMD510TRAB.SUF.PROF_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.jpgTRAB.SUF.PROF_Kelly Pierina Mejía Morán.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13026https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/434fa6bd-5867-48e9-828a-d8152167b2ba/contente1a46a52b2a5f248817cf16713caa4b9MD512ORIGINALAUTORIZACION_Kelly Pierina Mejía Morán.pdfAUTORIZACION_Kelly Pierina Mejía Morán.pdfapplication/pdf553530https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ab8068db-ae59-457f-a679-2aa7e9782181/content4ca8c924128ca86a773d99776acfc108MD51TRAB.SUF.PROF_Kelly Pierina Mejía Morán.pdfTRAB.SUF.PROF_Kelly Pierina Mejía Morán.pdfapplication/pdf1536323https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/14143fb6-4d72-4751-88c9-249aae03c63f/content2842ceadc0c8c181974740fa88682e9dMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/78a7e72f-8b82-4796-b9b7-8a730b47f807/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8144ed4a-7122-4384-a145-bd4f758adbc7/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.11818/2884oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/28842025-11-04 16:26:43.272https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo2080-07-04https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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
score 13.861517
Cultura organizacional en los colaboradores de una empresa privada dedicada a la asistencia funeraria en el distrito de Surco, 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares