La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland

Descripción del Articulo

La presente investigación es de diseño descriptivo, enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal descriptivo, no probabilístico e intencional, así como aplicativo e inductivo. Siendo el objetivo general conocer, la necesidad que predomina en la motivación laboral de los trabajadores de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santivañez Fierro, Silvia Misalina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1841
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1841
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Necesidad de logro
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación
PYME
Trabajador
Work motivation
Need for achievement
Need for power
Need for affiliation
SMEs
World
id UIGV_77694980d33165aa527b8aaba9ed882e
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1841
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
title La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
spellingShingle La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
Santivañez Fierro, Silvia Misalina
Motivación laboral
Necesidad de logro
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación
PYME
Trabajador
Work motivation
Need for achievement
Need for power
Need for affiliation
SMEs
World
title_short La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
title_full La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
title_fullStr La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
title_full_unstemmed La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
title_sort La Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClelland
author Santivañez Fierro, Silvia Misalina
author_facet Santivañez Fierro, Silvia Misalina
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Santivañez Fierro, Silvia Misalina
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación laboral
Necesidad de logro
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación
PYME
Trabajador
Work motivation
Need for achievement
Need for power
Need for affiliation
SMEs
World
topic Motivación laboral
Necesidad de logro
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación
PYME
Trabajador
Work motivation
Need for achievement
Need for power
Need for affiliation
SMEs
World
description La presente investigación es de diseño descriptivo, enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal descriptivo, no probabilístico e intencional, así como aplicativo e inductivo. Siendo el objetivo general conocer, la necesidad que predomina en la motivación laboral de los trabajadores de una PYME Metalmecánica en Lima Norte, según la teoría de las necesidades de McClelland. El instrumento que se utilizó fue la Escala ECO40, Motivación Laboral correspondiente a la escala de Comportamiento Organizacional, basada en la teoría de David McClellan, las tres necesidades: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación, la escala adaptada, validada y baremada para Lima fue por Lic. J. Pereyra en el 2015, el cual consta de 36 ítems; la muestra consistió en 40 trabajadores que formaron la unidad de análisis. La información obtenida se procesó utilizando el software ECO40 basado en MICROSOFT OFFICE EXCEL 2017, obteniendo la respuesta automáticamente. Los resultados del presente estudio, referente al objetivo general, indica que en el 46%(18) de los trabajadores de la Pyme metalmecánica de Lima Norte, en su motivación laboral predomina la Necesidad de Afiliación, seguido de la Necesidad de Logro que predomina en el 25%(10) de los trabajadores, así como la Necesidad de Poder que predomina en el 29%(12) de los mismos. Según la teoría de las tres Necesidades de David McClelland. Asimismo se encontró que las dimensiones como objetivo específico se encontraban en un nivel bajo, con la cual se elaboró el programa de intervención.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-12-21T18:52:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-12-21T18:52:55Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017-12-04
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/1841
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/1841
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UIGV
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e5e5366e-6b54-4f0b-a801-53cdf6c8dac8/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93079ee1-1fd7-4c8a-929d-6f0a5493016e/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/32a44055-8a0d-452e-82c6-d06fd747c005/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/00a8b8b5-cb52-4a9b-8e8e-bf1d45a7f61a/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3b1b2754-2722-4964-aa21-465b6d70eb23/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dee32ded-1574-467a-bd79-316655fd7a99/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/74561ec8-46ca-48a6-aaae-69e543990723/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3b5f51d1-c002-4dd9-a29e-3a5354e9364d/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5406423ba2bc38d617d4c40e3c583842
992cf0476e5eb2b561c4d54754e122fe
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
24ea04a2fd01153ead46cf56c904cdab
c2fe61bac7efc8c8832ff20da7a879f3
5ee039daefc10430b8d23a0d8504d0c5
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1845975824129327104
spelling Santivañez Fierro, Silvia Misalina2017-12-21T18:52:55Z2017-12-21T18:52:55Z2017-12-04https://hdl.handle.net/20.500.11818/1841La presente investigación es de diseño descriptivo, enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo transversal descriptivo, no probabilístico e intencional, así como aplicativo e inductivo. Siendo el objetivo general conocer, la necesidad que predomina en la motivación laboral de los trabajadores de una PYME Metalmecánica en Lima Norte, según la teoría de las necesidades de McClelland. El instrumento que se utilizó fue la Escala ECO40, Motivación Laboral correspondiente a la escala de Comportamiento Organizacional, basada en la teoría de David McClellan, las tres necesidades: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación, la escala adaptada, validada y baremada para Lima fue por Lic. J. Pereyra en el 2015, el cual consta de 36 ítems; la muestra consistió en 40 trabajadores que formaron la unidad de análisis. La información obtenida se procesó utilizando el software ECO40 basado en MICROSOFT OFFICE EXCEL 2017, obteniendo la respuesta automáticamente. Los resultados del presente estudio, referente al objetivo general, indica que en el 46%(18) de los trabajadores de la Pyme metalmecánica de Lima Norte, en su motivación laboral predomina la Necesidad de Afiliación, seguido de la Necesidad de Logro que predomina en el 25%(10) de los trabajadores, así como la Necesidad de Poder que predomina en el 29%(12) de los mismos. Según la teoría de las tres Necesidades de David McClelland. Asimismo se encontró que las dimensiones como objetivo específico se encontraban en un nivel bajo, con la cual se elaboró el programa de intervención.The present investigation is of descriptive design, quantitative approach, non-experimental, cross-descriptive type, non-probabilistic and intentional, as well as applicative and inductive. The general objective was to know, the need that predominates in the labor motivation of the workers of an SME Mechanical in Lima North, according to the theory of needs of McClelland. The instrument used was the ECO40 Scale, Work Motivation corresponding to the Organizational Behavior Scale, based on David McClellan's theory, the three needs: need for achievement, need for power and need for affiliation, scale adapted, validated and baremad for Lima was by Lic. J. Pereyra in 2015, which consists of 36 items; the sample consisted of 40 workers who formed the unit of analysis. The information obtained was processed using the ECO40 software based on MICROSOFT OFFICE EXCEL 2017, obtaining the answer automatically. The results of the present study, referring to the general objective, indicate that in the 46% (18) of the metalworking SME workers of Lima Norte, in their labor motivation, the Need for Affiliation predominates, followed by the Need for Achievement that predominates in 25% (10) of the workers, as well as the Need of Power that predominates in 29% (12) of them, according to the theory of the three Needs of David McClelland. It was also found that the dimensions as a specific objective were at a low level, with which the intervention program was elaboratedTrabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVMotivación laboralNecesidad de logroNecesidad de poderNecesidad de afiliaciónPYMETrabajadorWork motivationNeed for achievementNeed for powerNeed for affiliationSMEsWorldLa Motivación laboral en los trabajadores de una PYME metalmecánica de Lima Norte 2017, según la teoría de las necesidades de McClellandinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialLicenciaturaPsicologíaLicenciado en PsicologíaCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e5e5366e-6b54-4f0b-a801-53cdf6c8dac8/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93079ee1-1fd7-4c8a-929d-6f0a5493016e/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALAUTORIZACIÓN_SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdfAUTORIZACIÓN_SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdfapplication/pdf550844https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/32a44055-8a0d-452e-82c6-d06fd747c005/content5406423ba2bc38d617d4c40e3c583842MD51TRAB.SUF.PROF. SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdfTRAB.SUF.PROF. SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdfapplication/pdf1831118https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/00a8b8b5-cb52-4a9b-8e8e-bf1d45a7f61a/content992cf0476e5eb2b561c4d54754e122feMD52TEXTAUTORIZACIÓN_SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.txtAUTORIZACIÓN_SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3b1b2754-2722-4964-aa21-465b6d70eb23/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59TRAB.SUF.PROF. SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.txtTRAB.SUF.PROF. SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.txtExtracted texttext/plain101807https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dee32ded-1574-467a-bd79-316655fd7a99/content24ea04a2fd01153ead46cf56c904cdabMD511THUMBNAILAUTORIZACIÓN_SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.jpgAUTORIZACIÓN_SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg22396https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/74561ec8-46ca-48a6-aaae-69e543990723/contentc2fe61bac7efc8c8832ff20da7a879f3MD510TRAB.SUF.PROF. SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.jpgTRAB.SUF.PROF. SILVIA MISALINA SANTIVAÑEZ FIERRO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15540https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3b5f51d1-c002-4dd9-a29e-3a5354e9364d/content5ee039daefc10430b8d23a0d8504d0c5MD51220.500.11818/1841oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/18412025-09-23 21:40:38.696https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo2080-12-04https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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
score 13.871716
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).