Motivación laboral de los asesores de venta del distrito de lince de la empresa rena ware S.A, agosto 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación es no experimental, tipo transversal descriptivo, siendo el objetivo principal conocer la motivación laboral de los asesores de ventas de la empresa Rena Ware del Perú S.A. El instrumento que se utilizó fue la Escala ECO 40, Motivación Laboral, basada en las necesidades de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2212 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/2212 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación laboral Necesidad de logro Necesidad de poder Necesidad de afiliación Rena ware Asesores de venta Work motivation Need for achievement Need for power Need for affiliation Rena Ware Sales advisors |
| Sumario: | La presente investigación es no experimental, tipo transversal descriptivo, siendo el objetivo principal conocer la motivación laboral de los asesores de ventas de la empresa Rena Ware del Perú S.A. El instrumento que se utilizó fue la Escala ECO 40, Motivación Laboral, basada en las necesidades de David McClellan: necesidad de logro, poder y afiliación. La escala fue adaptada por el Lic. José Luis Pereyra en el 2015, consta de 36 ítems; la muestra consistió en 60 asesores. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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