Motivación en el trabajo en los colaboradores de una empresa de venta de vehículos y servicio post venta en el distrito de Surquillo, 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación es de diseño cuantitativo, de nivel descriptivo, no experimental de corte transversal, además tiene por objetivo general determinar el nivel de motivación en el trabajo de los colaboradores de una empresa de venta de vehículos y servicio post venta en el distrito de Surquil...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hoyos Gutierrez, Sadith Jeanette
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2710
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2710
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Motivación extrínseca
Motivación intrínseca
Desmotivación
Regulación
Motivation at work
Extrinsic motivation
Intrinsic motivation
Self-determination
Demotivation, Regulation
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description La presente investigación es de diseño cuantitativo, de nivel descriptivo, no experimental de corte transversal, además tiene por objetivo general determinar el nivel de motivación en el trabajo de los colaboradores de una empresa de venta de vehículos y servicio post venta en el distrito de Surquillo, 2017. La muestra estuvo compuesta por 40 personas, 23 de sexo masculino y 17 de sexo femenino. El instrumento utilizado fue la Escala de Motivación en el Trabajo R-Maws (Gagné,2010) previamente adaptada para el contexto peruano por Karla Gastañaduy (2012). Los resultados encontrados señalan que el 50% de los colaboradores tienen niveles medios de motivación, mientras que el 30% muestran niveles altos y el 20% niveles bajos de motivación, además se muestra que un mayor porcentaje de mujeres presentan niveles altos de motivación (41.18%) en comparación a los varones (27.74%).
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Los resultados encontrados señalan que el 50% de los colaboradores tienen niveles medios de motivación, mientras que el 30% muestran niveles altos y el 20% niveles bajos de motivación, además se muestra que un mayor porcentaje de mujeres presentan niveles altos de motivación (41.18%) en comparación a los varones (27.74%).The present investigation is of quantitative design, descriptive level, not experimental of cross-sectional. Also it has the principal goal of defining the level of motivation of the work of employees of a company selling vehicles and after-sales service in Surquillo district, 2017. The survey included forty people, 23 male and 17 female. The tool used was “R-Maws Motivation Scale at Work” (Gagné, 2010) adapted to peruvian context by Karla Gastañaduy (2012). The results shows that 50% of employees has average levels of motivation, while 30% of employees show high levels and 20% low levels of motivation, besides the research shows that higher percentage of woman has high levels of motivation (14.18%) in contrast, men do (27.74%).Trabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVMotivación en el trabajoMotivación extrínsecaMotivación intrínsecaDesmotivaciónRegulaciónMotivation at workExtrinsic motivationIntrinsic motivationSelf-determinationDemotivation, RegulationMotivación en el trabajo en los colaboradores de una empresa de venta de vehículos y servicio post venta en el distrito de Surquillo, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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