Compromiso organizacional en trabajadores del área de recursos humanos de una empresa privada del rubro Educativo ubicada en el Centro de Lima

Descripción del Articulo

El activo más valioso, con mayor rendimiento y alto potencial para el crecimiento en una organización es el colaborador. Es por ello, el objetivo de este trabajo es determinar qué tan comprometidos se encuentra el colaborador con la organización. La muestra censal estuvo conformada por 36 colaborado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ubidia Luyo, Melissa Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4037
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4037
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Área de compensaciones
Compromiso afectivo
Compromiso de continuidad
Compromiso normativo
Organizational commitment
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description El activo más valioso, con mayor rendimiento y alto potencial para el crecimiento en una organización es el colaborador. Es por ello, el objetivo de este trabajo es determinar qué tan comprometidos se encuentra el colaborador con la organización. La muestra censal estuvo conformada por 36 colaboradores, siendo 14 hombres y 22 mujeres del área de Recursos Humanos de una empresa privada del rubro educativo en el distrito del Cercado de Lima.
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spelling Ubidia Luyo, Melissa Isabel2019-04-25T14:19:59Z2019-04-25T14:19:59Z2019-04-01https://hdl.handle.net/20.500.11818/4037El activo más valioso, con mayor rendimiento y alto potencial para el crecimiento en una organización es el colaborador. Es por ello, el objetivo de este trabajo es determinar qué tan comprometidos se encuentra el colaborador con la organización. La muestra censal estuvo conformada por 36 colaboradores, siendo 14 hombres y 22 mujeres del área de Recursos Humanos de una empresa privada del rubro educativo en el distrito del Cercado de Lima.The most valuable asset, with the highest performance and high potential for growth in an organization is the collaborator. That is why, the objective of this work is to determine how committed the collaborator is to the organization. The census sample consisted of 36 employees, being 14 men and 22 women from the Human Resources area of a private company in the education sector in the district of Cercado de Lima.Trabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCompromiso organizacionalÁrea de compensacionesCompromiso afectivoCompromiso de continuidadCompromiso normativoOrganizational commitmentCompensation areaAffective commitmentContinuity commitmentNormative commitmentCompromiso organizacional en trabajadores del área de recursos humanos de una empresa privada del rubro Educativo ubicada en el Centro de Limainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialLicenciaturaPsicologíaLicenciado en PsicologíaORIGINAL008594_Autorización_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf008594_Autorización_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdfapplication/pdf385720https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/03eff605-a54a-4b8d-bd70-b30b1a91ebee/content51a802077443a09510153468e9f1f915MD51008594_Trab_Suf_Prof_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf008594_Trab_Suf_Prof_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdfapplication/pdf1597786https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6a2fe9dd-f7f8-45d9-8a3c-a05123a7a725/content41afe3ea5fe1d874ef411f89b309add4MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6aa0b707-8294-4b72-8299-d79d75654510/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a6bc58f2-56d9-4120-9d06-d4bc9d0c9f07/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXT008594_Autorización_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.txt008594_Autorización_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c58e0ed2-ca45-40eb-8769-ed5af3a021fc/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59008594_Trab_Suf_Prof_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.txt008594_Trab_Suf_Prof_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.txtExtracted texttext/plain101747https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/711c0262-69e6-4336-8733-8a88cf5201e6/content979e172cf6078f2cfce5e1723b43cd10MD511THUMBNAIL008594_Autorización_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.jpg008594_Autorización_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23163https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/03f1ee62-6ca2-46ba-b6fb-fba6e63a0b11/content5ad46c8f29a7ff1cc2fbbb123a2876c6MD510008594_Trab_Suf_Prof_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.jpg008594_Trab_Suf_Prof_Ubidia Luyo Melissa Isabel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13125https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/27c67fdb-791b-485e-992e-3cb1b91a617e/content3f315cde6b05aef7b31456eae7d16638MD51220.500.11818/4037oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/40372025-10-29 12:34:42.492https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo4590-04-01https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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