Rotación Laboral de las/los Colaboradores de una empresa privada del Distrito de Villa el Salvador, periodo 2018
Descripción del Articulo
La actual investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo establecer los factores de la rotación laboral de las/los colaboradores de una empresa privada del distrito de Villa el Salvador. El instrumento que se utilizó fue la Encuesta de Rotación Laboral. La muestra...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6360 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/6360 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rotación Laboral Insatisfacción Laboral Salario Bajo Selección incorrecta Área de Producción |
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Ramos Ramos, FernandoCondori Tejada, Keila Maijorie2022-07-07T02:59:18Z2022-07-07T02:59:18Z2022-07-06https://hdl.handle.net/20.500.11818/6360La actual investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo establecer los factores de la rotación laboral de las/los colaboradores de una empresa privada del distrito de Villa el Salvador. El instrumento que se utilizó fue la Encuesta de Rotación Laboral. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos, de diversas edades y del área de producción. Los resultados obtenidos mostraron que el 53 % de las/los colaboradores se encuentran “totalmente de acuerdo” y el 8% de las/los colaboradores se encuentran en “desacuerdo” respecto a la rotación laboral; de igual manera los 3 factores que abarcan la rotación laboral tuvieron un alto porcentaje en la categoría de “Totalmente de Acuerdo”. En base a este estudio se elaboró un programa de intervención llamado “Tú puedes, Súmate YA” con el propósito de disminuir la rotación laboral en la empresa.TesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVRotación LaboralInsatisfacción LaboralSalario BajoSelección incorrectaÁrea de ProducciónRotación Laboral de las/los Colaboradores de una empresa privada del Distrito de Villa el Salvador, periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalTrabajo SocialLicenciado en Trabajo SocialORIGINALTS KEILA CONDORI.pdfTS KEILA CONDORI.pdfapplication/pdf1714428https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5941c284-22ef-40e7-bb56-9c0e39d79e43/contentee8954c5316d1ef2a091bab060fed4e0MD59Autoriza Reposit Condori.pdfAutoriza Reposit Condori.pdfapplication/pdf145167https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a1b0c86e-dc29-48a8-833c-3217932e0a0e/content5a6ddc3ceb2cb2e3a338a867c6cec926MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c4338b0f-c344-4fbd-bf93-090b77aba223/content8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/373b27aa-2fd2-45e6-80e0-0af4501610ce/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAutoriza Reposit Condori.pdf.txtAutoriza Reposit Condori.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/553abe8d-d4d0-4300-9557-65227fd65842/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57TS KEILA CONDORI.pdf.txtTS KEILA CONDORI.pdf.txtExtracted texttext/plain97229https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b1f321e7-2a76-4e03-9546-a798f58bc5cd/contentf63326b7ebb27fa9b1e68304c2bbbe17MD510THUMBNAILAutoriza Reposit Condori.pdf.jpgAutoriza Reposit Condori.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1358https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3d35cf91-1d53-4b9a-9c17-c2a3326cbcdc/contentada379bba4304904496aa53f04cccedaMD58TS KEILA CONDORI.pdf.jpgTS KEILA CONDORI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1345https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/90e8c3d6-0457-45c8-9180-1751f774602a/content00495275f71fe46b2e02ccefd36d06b3MD51120.500.11818/6360oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/63602022-08-04 03:01:44.461https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe |
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La actual investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo establecer los factores de la rotación laboral de las/los colaboradores de una empresa privada del distrito de Villa el Salvador. El instrumento que se utilizó fue la Encuesta de Rotación Laboral. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos, de diversas edades y del área de producción. Los resultados obtenidos mostraron que el 53 % de las/los colaboradores se encuentran “totalmente de acuerdo” y el 8% de las/los colaboradores se encuentran en “desacuerdo” respecto a la rotación laboral; de igual manera los 3 factores que abarcan la rotación laboral tuvieron un alto porcentaje en la categoría de “Totalmente de Acuerdo”. En base a este estudio se elaboró un programa de intervención llamado “Tú puedes, Súmate YA” con el propósito de disminuir la rotación laboral en la empresa. |
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