Rasgos de personalidad en los policías de la Comisaría de Moyobamba del departamento de San Martín, en el periodo 2019
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada Rasgos de Personalidad de los Policías de la Comisaría de Moyobamba, San Martín, tuvo como objetivo general determinar el nivel de los rasgos de personalidad, que presentan los policías de la Comisaría P.N.P Moyobamba - San Martín. La metodología empleada para esta...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4564 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/4564 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Personalidad Rasgos Responsabilidad Policías Experiencia Personality Traits Responsibility Police Experience |
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La presente investigación titulada Rasgos de Personalidad de los Policías de la Comisaría de Moyobamba, San Martín, tuvo como objetivo general determinar el nivel de los rasgos de personalidad, que presentan los policías de la Comisaría P.N.P Moyobamba - San Martín. La metodología empleada para esta investigación fue de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue intencional, no probabilístico y de tipo censal y estuvo conformada por 44 miembros de los Policías de la Comisaría de Moyobamba región San Martín que serán encuestados durante el periodo 2019. El instrumento que se aplicó para la recolección de datos fue el Cuestionario Big Five de la Personalidad versión corta (CBFP -CV) de Morizot, adaptada al Perú por Anciana y Chumbimuni. Los resultados de esta investigación nos indican como índices predominantes en la dimensión de apertura a la experiencia que el 55% tiene un nivel alto, en la dimensión de extraversión que el 55% tienen un nivel alto, en la dimensión amabilidad que el 98% tiene un nivel promedio, en la dimensión responsabilidad que el 93% tiene un nivel promedio y en la dimensión neocriticismo el nivel promedio es de 70%. Estableciendo como conclusión que el rasgo predominante de la personalidad de los policías de la comisaría de Moyobamba fue la amabilidad con el 98% en un nivel promedio, esto evidencia una estabilidad emocional adecuada basada en el buen trato hacia los demás. |
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Ríos Vela, María Luisa2019-09-17T15:19:40Z2019-09-17T15:19:40Z2019-08-21https://hdl.handle.net/20.500.11818/4564La presente investigación titulada Rasgos de Personalidad de los Policías de la Comisaría de Moyobamba, San Martín, tuvo como objetivo general determinar el nivel de los rasgos de personalidad, que presentan los policías de la Comisaría P.N.P Moyobamba - San Martín. La metodología empleada para esta investigación fue de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue intencional, no probabilístico y de tipo censal y estuvo conformada por 44 miembros de los Policías de la Comisaría de Moyobamba región San Martín que serán encuestados durante el periodo 2019. El instrumento que se aplicó para la recolección de datos fue el Cuestionario Big Five de la Personalidad versión corta (CBFP -CV) de Morizot, adaptada al Perú por Anciana y Chumbimuni. Los resultados de esta investigación nos indican como índices predominantes en la dimensión de apertura a la experiencia que el 55% tiene un nivel alto, en la dimensión de extraversión que el 55% tienen un nivel alto, en la dimensión amabilidad que el 98% tiene un nivel promedio, en la dimensión responsabilidad que el 93% tiene un nivel promedio y en la dimensión neocriticismo el nivel promedio es de 70%. Estableciendo como conclusión que el rasgo predominante de la personalidad de los policías de la comisaría de Moyobamba fue la amabilidad con el 98% en un nivel promedio, esto evidencia una estabilidad emocional adecuada basada en el buen trato hacia los demás.The current research entitled Personality Traits of the Police of the Commissioner of Moyobamba, San Martín, had the general objective of determining the level of personality traits, which is presented by the policies of Commissioner P.N.P Moyobamba - San Martín. The methodology used for this research was of a descriptive type, with a quantitative approach, of non-experimental cross-sectional design. The sample was intentional, nonprobabilistic and of census type and was composed of 44 members of the Police of the Commissioner of Moyobamba, San Martín region, who will be surveyed during the period of 2019. The instrument that was applied for data collection it was the Big Five Personality Questionnaire short version (CBFP - CV) of Morizot, adapted to Peru by Elder and Chumbimuni. The results of this research indicate that prevailing indices in the dimension of openness to experience that 55% have a high level, in the dimension of extraversion that 55% have a high level, in the kindness dimension that 98% have an average level, in the responsibility dimension that 93% has an average level and in the neuroticism dimension the average level is 70%. Establishing as a conclusion that the predominant feature of the personality of the policemen of the Moyobamba police station was kindness with 98% on an average level, this shows an adequate emotional stability based on good treatment towards others.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVPersonalidadRasgosResponsabilidadPolicíasExperienciaPersonalityTraitsResponsibilityPoliceExperienceRasgos de personalidad en los policías de la Comisaría de Moyobamba del departamento de San Martín, en el periodo 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalPsicologíaLicenciada en PsicologíaORIGINALTRABSUFICIENCIA_RIOS_MARIA.pdfTRABSUFICIENCIA_RIOS_MARIA.pdfapplication/pdf1516737https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e157de34-64ff-4af3-afb3-d4606beae9be/contentf05e0f1ad42ee9c54167fe456db34f47MD51AUTORIZA_RIOS_MARIA.pdfAUTORIZA_RIOS_MARIA.pdfapplication/pdf389105https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/58d407ce-0ab5-4353-a619-b7e5e52a3833/content89846ad34b7773bb25ccbcd430d49b23MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/eace3964-5b39-4d2b-b76a-fc89b23bc296/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/76210013-578f-4d4a-859c-824c4bf6870e/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRABSUFICIENCIA_RIOS_MARIA.pdf.txtTRABSUFICIENCIA_RIOS_MARIA.pdf.txtExtracted texttext/plain102035https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3a8ace34-e61c-455f-9a83-e52d63c915a5/contentdc4c8754addc6c7e56e16ae74b02e317MD59AUTORIZA_RIOS_MARIA.pdf.txtAUTORIZA_RIOS_MARIA.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8197d9b4-e371-42bb-ab7d-d53e5509a390/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD511THUMBNAILTRABSUFICIENCIA_RIOS_MARIA.pdf.jpgTRABSUFICIENCIA_RIOS_MARIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12586https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0d9ad400-620e-4710-be5a-33415b98176a/contentaddcf0aac80ba4cc968f200caff1d2e9MD510AUTORIZA_RIOS_MARIA.pdf.jpgAUTORIZA_RIOS_MARIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25241https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8a5ba987-e3f2-4158-9d71-ad61701cdc1d/contentf9a2a06adb4b76d74103655af6fb024fMD51220.500.11818/4564oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/45642024-10-01 01:56:14.58https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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 |
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