Ausentismo laboral en los operarios del Centro de Distribución de la empresa Redondos S.A
Descripción del Articulo
En la actualidad, el ausentismo laboral es considerado uno de los fenómenos más críticos dentro del mundo empresarial, dado que afecta la productividad, rentabilidad y clima laboral de las organizaciones. Innumerables investigaciones asocian el ausentismo con la satisfacción laboral, vinculada de ma...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
Repositorio: | UIGV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Ruíz Vargas, Gladys IsabelTumay Yarnold, Vanessa Stephany2021-09-29T19:23:44Z2021-09-29T19:23:44Z2021-09-29https://hdl.handle.net/20.500.11818/5658En la actualidad, el ausentismo laboral es considerado uno de los fenómenos más críticos dentro del mundo empresarial, dado que afecta la productividad, rentabilidad y clima laboral de las organizaciones. Innumerables investigaciones asocian el ausentismo con la satisfacción laboral, vinculada de manera muy directa a una actitud desfavorable del colaborador, por un trabajo monótono y repetitivo, por falta de políticas de promoción, daño en el clima laboral, situaciones indeseables con su línea de mando, malas condiciones de seguridad e higiene. En ese sentido, el presente estudio de investigación tiene por objetivos identificar y disminuir los niveles de ausentismo laboral en los operarios del Centro de Distribución de la empresa Redondos, ubicado en la Provincia Constitucional del Callao, a partir de una propuesta de intervención.Trabajo de suficiencia profesionalspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVProductividad, satisfacción laboral, clima laboral, ausentismo laboral y colaboradorAusentismo laboral en los operarios del Centro de Distribución de la empresa Redondos S.Ainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalTrabajo SocialLicenciado en Trabajo SocialORIGINALTRSUFICIENCIA_TUMAY YARNOLD.pdfTRSUFICIENCIA_TUMAY YARNOLD.pdfapplication/pdf2476582https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5af35176-2350-4de0-8b2d-90182dd33936/content087588db4a99723d6b9d103236e2cf98MD51AUTORIZA_TUMAY YARNOLD.pdfAUTORIZA_TUMAY YARNOLD.pdfapplication/pdf81782https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/318587eb-e030-4b5a-a00f-39da45ea34b3/content8db04f66feed826e02c4c2f37e44df1aMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e7a2cd9e-385a-414b-bcbb-5fbbe0f12c67/content8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cbd62346-07b7-4026-9d13-7068301ddc77/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRSUFICIENCIA_TUMAY YARNOLD.pdf.txtTRSUFICIENCIA_TUMAY YARNOLD.pdf.txtExtracted texttext/plain87321https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3c007986-bea5-4444-8238-405861558cc3/content82c900cae825561e1495db35fe07fbd4MD55AUTORIZA_TUMAY YARNOLD.pdf.txtAUTORIZA_TUMAY YARNOLD.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1fff2084-6e34-4d9a-bde3-972bd73e8dd6/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57THUMBNAILTRSUFICIENCIA_TUMAY YARNOLD.pdf.jpgTRSUFICIENCIA_TUMAY YARNOLD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1480https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/147222b1-1187-4bdd-b995-251249d1bc0c/content865ba97d0ece8e714a3d900345a15724MD56AUTORIZA_TUMAY YARNOLD.pdf.jpgAUTORIZA_TUMAY YARNOLD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1350https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3ca95911-5e0f-404b-b204-abb4071aaa91/content8403f92cd15dbe75bd2523c41cff66aaMD5820.500.11818/5658oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/56582023-10-03 16:49:10.608https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe |
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En la actualidad, el ausentismo laboral es considerado uno de los fenómenos más críticos dentro del mundo empresarial, dado que afecta la productividad, rentabilidad y clima laboral de las organizaciones. Innumerables investigaciones asocian el ausentismo con la satisfacción laboral, vinculada de manera muy directa a una actitud desfavorable del colaborador, por un trabajo monótono y repetitivo, por falta de políticas de promoción, daño en el clima laboral, situaciones indeseables con su línea de mando, malas condiciones de seguridad e higiene. En ese sentido, el presente estudio de investigación tiene por objetivos identificar y disminuir los niveles de ausentismo laboral en los operarios del Centro de Distribución de la empresa Redondos, ubicado en la Provincia Constitucional del Callao, a partir de una propuesta de intervención. |
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