Influencia del clima organizacional en la satisfacción del cliente: caso atento Perú región Callao 2017
Descripción del Articulo
El objetivo general de la investigación fue determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción del cliente. El tipo de investigación fue descriptivo – explicativo, método cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 748 c...
| Autores: | , , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3645 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/3645 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción del cliente Credibilidad Imparcialidad Orgullo Resolución Satisfacción global Organizational climate Customer satisfaction Credibility Impartiality Pride Resolution Global satisfaction |
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Influencia del clima organizacional en la satisfacción del cliente: caso atento Perú región Callao 2017 Chincha Leon, Luis Alberto Clima organizacional Satisfacción del cliente Credibilidad Imparcialidad Orgullo Resolución Satisfacción global Organizational climate Customer satisfaction Credibility Impartiality Pride Resolution Global satisfaction |
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El objetivo general de la investigación fue determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción del cliente. El tipo de investigación fue descriptivo – explicativo, método cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 748 colaboradores de Atento Perú sede Callao, y aplicando una muestra de tipo probabilística se determinó a 254 colaboradores de Atento Perú sede Callao como muestra. |
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Chincha Leon, Luis AlbertoParedes Fuentes, Sonia IsabelRivera Ibañez, Frida Paola2019-02-05T16:27:11Z2019-02-05T16:27:11Z2019-01-07https://hdl.handle.net/20.500.11818/3645El objetivo general de la investigación fue determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción del cliente. El tipo de investigación fue descriptivo – explicativo, método cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 748 colaboradores de Atento Perú sede Callao, y aplicando una muestra de tipo probabilística se determinó a 254 colaboradores de Atento Perú sede Callao como muestra.The general objective of the research was to determine if the organizational climate influences customer satisfaction. The type of research was descriptive - explanatory, quantitative method, descriptive correlational level and non-experimental design. The population was conformed by 748 collaborators of Atento Peru Callao headquarters, and applying to sample of probabilistic type was determined to 254 collaborators of Atento Peru soothes Callao like sample.TesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalSatisfacción del clienteCredibilidadImparcialidadOrgulloResoluciónSatisfacción globalOrganizational climateCustomer satisfactionCredibilityImpartialityPrideResolutionGlobal satisfactionInfluencia del clima organizacional en la satisfacción del cliente: caso atento Perú región Callao 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias EconómicasTítulo profesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónTEXTCHINCHA LEON LUIS ALBERTO (DECLARACION JURADA).pdf.txtCHINCHA LEON LUIS ALBERTO (DECLARACION JURADA).pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cef3d287-ec6e-48d0-b368-02782778e6d6/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD515PAREDES FUENTES SONIA I. (DECLARACION JURADA).pdf.txtPAREDES FUENTES SONIA I. 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