Clima organizacional en personal asistencial del área de cirugía en un hospital nacional de la región Callao 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal a nivel descriptivo. En la cual el objetivo general es identificar el clima organizacional en el personal asistencial del área de cirugía de un hospital nacional de la región Callao, la muestra estuvo compuesta p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cruzado Effio, Humberto Ernesto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2702
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2702
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Personal asistencial
Cirugía
Hospital
Ministerio de salud
Organizational climate
Assistance personnel
Surgery
Ministry of health
Descripción
Sumario:La presente investigación es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal a nivel descriptivo. En la cual el objetivo general es identificar el clima organizacional en el personal asistencial del área de cirugía de un hospital nacional de la región Callao, la muestra estuvo compuesta por 120 personas. El instrumento utilizado fue el cuestionario de clima organizacional del ministerio de salud del Perú (2008). La muestra estuvo conformada por 30 médicos, 30 residentes, 30 técnicos y 30 enfermeras del área de cirugía. Los resultados indicaron que el 26% presentan niveles bajos de clima organizacional, es decir un clima no saludable; el 47% presenta un nivel promedio; es decir, por mejorar y el 27% restante presenta niveles altos de clima organizacional; es decir un clima saludable
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