Clima organizacional en personal asistencial del área de cirugía en un hospital nacional de la región Callao 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal a nivel descriptivo. En la cual el objetivo general es identificar el clima organizacional en el personal asistencial del área de cirugía de un hospital nacional de la región Callao, la muestra estuvo compuesta p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cruzado Effio, Humberto Ernesto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2702
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2702
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Personal asistencial
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Hospital
Ministerio de salud
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description La presente investigación es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal a nivel descriptivo. En la cual el objetivo general es identificar el clima organizacional en el personal asistencial del área de cirugía de un hospital nacional de la región Callao, la muestra estuvo compuesta por 120 personas. El instrumento utilizado fue el cuestionario de clima organizacional del ministerio de salud del Perú (2008). La muestra estuvo conformada por 30 médicos, 30 residentes, 30 técnicos y 30 enfermeras del área de cirugía. Los resultados indicaron que el 26% presentan niveles bajos de clima organizacional, es decir un clima no saludable; el 47% presenta un nivel promedio; es decir, por mejorar y el 27% restante presenta niveles altos de clima organizacional; es decir un clima saludable
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Los resultados indicaron que el 26% presentan niveles bajos de clima organizacional, es decir un clima no saludable; el 47% presenta un nivel promedio; es decir, por mejorar y el 27% restante presenta niveles altos de clima organizacional; es decir un clima saludableThe present investigation is of non-experimental quantitative design of transversal type at a descriptive level. In which the general objective is to identify the organizational climate in the care staff of the surgery area of a national hospital in Callao region, the sample consisted of 120 people. The instrument used was the organizational climate questionnaire of the Ministry of Health of Peru (2008). The sample consisted of 30 doctors, 30 residents, 30 technicians and 30 nurses from the surgery area. The results indicated that 26% have low levels of organizational climate, that is, an unhealthy climate; 47% present an average level; that is, to improve and the remaining 27% presents high levels of organizational climate; that is, a healthy climateTrabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalPersonal asistencialCirugíaHospitalMinisterio de saludOrganizational climateAssistance personnelSurgeryMinistry of healthClima organizacional en personal asistencial del área de cirugía en un hospital nacional de la región Callao 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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