Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en las instituciones públicas de la provincia de San Martín

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En las instituciones públicas es común encontrar personal desmotivado y poco eficiente en el desarrollo de sus labores. En este contexto, el salario emocional juega un rol importante en el rendimiento laboral. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre el salario emocional y el dese...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Doroteo Martínez, Esther July, Julca Facundo, Ali Dahiza
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6012
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Materia:Salario emocional
Desempeño laboral
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Los resultados evidencian que si existe relación entre el salario emocional y el desempeño laboral (Rho=.778) y P-valor =.000, es decir, las variables se relacionan de forma positiva alta.TARAPOTOEscuela Profesional de AdministraciónComportamiento organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/Salario emocionalDesempeño laboralEficienciaOrganizaciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en las instituciones públicas de la provincia de San Martíninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración con Mención en Gestión EmpresarialUniversidad Peruana Unión. 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