Motivación laboral y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Sánchez Carrión, 2018

• Autores: Garcia Escobedo, Leidy Mercedes, Gonzales Villar, Gerson Omar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1276
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1276
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Compromiso organizacional; Motivación laboral extrínseca; Motivación laboral intrínseca; Compromiso organizacional afectivo; Compromiso organizacional de continuidad; Compromiso organizacional normativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación es determinar en qué medida la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional, en los trabajadores de la municipalidad Provincial Sánchez Carrión, 2018, es cuantitativo-descriptivo, correlacional, no experimental y trasversal. El estudio se realizó en una muestra de 301 trabajadores, a los cuales se les aplicó un instrumento con escala de Likert, tanto para la variable predictora motivación laboral de Melissa Lauro Pérez (2017) y la variable criterio compromiso organizacional por John P. Meyer y Natalie J. Allen (1997). El resultado del objetivo general demostró que existe una relación positiva considerable, directa y significativa en la motivación laboral y el compromiso organizacional, con una prueba de Rho=0.605 y p valor es igual a 0.000 (p<0.05); por lo tanto. se acepta la hipótesis de investigación. Se concluye que si la motivación laboral mejoraría también lo haría el compromiso organizacional; en situación contraria, ambas empeorarían, eso es lo que demuestra una relación lineal.