Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores del área de producción de una empresa manufacturera de calzado de Lima Este

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La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores del área de producción de una empresa manufacturera de calzado de Lima Este. Los instrumentos de medición utilizados fueron la ve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Apaza Pinto, Dánica Mariajesús, Becerra Solano, Brenda Nicol
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1693
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Compromiso organizacional
Empresa manufacturera
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description La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores del área de producción de una empresa manufacturera de calzado de Lima Este. Los instrumentos de medición utilizados fueron la versión abreviada de la Escala de Apoyo Organizacional Percibido traducida por Ortega (2003) y la versión revisada del Cuestionario de Compromiso Organizacional adaptada al castellano por Ortega y Martin (2003). El diseño de este estudio es correlacional, de corte transversal y no experimental ya que no se manipuló la muestra, la cual estuvo conformada por 290 trabajadores del área de producción. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva, fuerte y altamente significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional (rho = .624**, p< 0.00) , hallándose resultados similares con las dimensiones del compromiso organizacional. Se concluye que los trabajadores que perciben una mayor preocupación
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Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva, fuerte y altamente significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional (rho = .624**, p< 0.00) , hallándose resultados similares con las dimensiones del compromiso organizacional. Se concluye que los trabajadores que perciben una mayor preocupaciónTesisLIMAEscuela Profesional de PsicologíaPsicologiaapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Universidad Peruana UniónRepositorio Institucional - UPEUreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUApoyo organizacional percibidoCompromiso organizacionalEmpresa manufactureraTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores del área de producción de una empresa manufacturera de calzado de Lima Esteinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad Peruana Unión. 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