Satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores de las municipalidades pertenecientes a la provincia de Morropón-Piura-Perú

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La presente tesis tiene por objetivo determinar la relación entre las variables de satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores municipales. Para ello, el enfoque utilizado fue cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional; asimismo, la muestra e...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Guevara Coello, Yasmin Santos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:UDEP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/6968
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11042/6968
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Funcionarios y empleados municipales -- Satisfacción en el trabajo -- Análisis
Satisfacción en el trabajo -- Aspectos psicológicos
Comportamiento organizacional -- Aspectos psicológicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La presente tesis tiene por objetivo determinar la relación entre las variables de satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores municipales. Para ello, el enfoque utilizado fue cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional; asimismo, la muestra estuvo compuesta por 413 trabajadores de 10 municipalidades distritales pertenecientes a la provincia de Morropón, del departamento de Piura (Perú). Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Satisfacción Laboral SL - SPC de Sonia Palma (1999) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). Finalmente, los resultados evidenciaron que la variable de satisfacción laboral y compromiso organizacional se correlacionan de manera positiva y fuerte.
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