Propuesta para reducir la rotación entre los Funcionarios Banca Emprendedores de Scotiabank en la ciudad de Chiclayo

Descripción del Articulo

El trabajo tiene como objetivo elaborar una propuesta para reducir la rotación de personal entre los Funcionarios Banca Emprendedores de Scotiabank en la ciudad de Chiclayo. Para ello, se desarrolla una propuesta que permita fidelizar a los funcionarios para que permanezcan en un período de tiempo r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Farfán Guerra, Ana Rocío, Solis Napanga, Rommy Abigail
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:UDEP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/4241
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11042/4241
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Bancos comerciales -- Rotación de personal
Rotación de personal -- Investigaciones
Bancos comerciales -- Administración de personal
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description El trabajo tiene como objetivo elaborar una propuesta para reducir la rotación de personal entre los Funcionarios Banca Emprendedores de Scotiabank en la ciudad de Chiclayo. Para ello, se desarrolla una propuesta que permita fidelizar a los funcionarios para que permanezcan en un período de tiempo razonable dentro de la organización, siendo este plazo de mínimo dos años. En tanto, se establecen las causas que provocan la rotación de personal y se identifican los elementos que inciden en la decisión de retiro de los mencionados funcionarios. De esta manera, se propone mejorar el proceso de inducción de personal, con una clara explicación de sus responsabilidades, funciones, tareas y actividades, así como sus compensaciones y condiciones laborales. Asimismo, sostiene que la disminución de rotación de funcionarios implica un ahorro de costos en cuanto a reclutamiento, selección e inclusive inducción de personal.
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