La valoración del estilo de liderazgo en las generaciones X, Y de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
El objetivo del estudio es determinar las diferencias de la valoración de los estilos de liderazgo de la Generación X y los Millennials de Lima Metropolitana, en el año 2018. Para ello, se aplicó una encuesta a 186 personas pertenecientes a estas dos generaciones, para que valoraran los estilos de l...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | UDEP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/3832 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11042/3832 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Generación Y -- Liderazgo Liderazgo -- Jóvenes 658.409 2 |
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Sánchez Ortega, Jaime AgustínLuna Tomas, Maria GraciaUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.Lima, Perú2019-02-20T00:04:10Z2019-02-20T00:04:10Z2019-02-192018-07Luna, M. (2018). La valoración del estilo de liderazgo en las generaciones X, Y de Lima Metropolitana (Tesis de licenciatura en Administración de Servicios). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Servicios. Lima, Perú.https://hdl.handle.net/11042/3832El objetivo del estudio es determinar las diferencias de la valoración de los estilos de liderazgo de la Generación X y los Millennials de Lima Metropolitana, en el año 2018. Para ello, se aplicó una encuesta a 186 personas pertenecientes a estas dos generaciones, para que valoraran los estilos de liderazgo según sus expectativas y cómo es su nivel en sus jefes actuales. Finalmente, se concluye que el liderazgo es un factor clave para la gestión humana, y según los resultados obtenidos, la valoración de los estilos de liderazgo en los miembros de las generaciones X e Y mostró que para ellos un buen líder requiere poseer características tanto del liderazgo transformacional y como del transaccional, esto indicó que cada indiciador atribuido a los estilos de liderazgo complementa al otro, siendo a los que más atención se debe prestar: la empatía y la planificación y organización.1,27 MBapplication/pdfEspañolspaUniversidad de PiuraAdobe ReaderSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Maria Gracia Luna TomasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalUniversidad de PiuraRepositorio Institucional Pirhua - UDEPreponame:UDEP-Institucionalinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPGeneración Y -- LiderazgoLiderazgo -- Jóvenes658.409 2La valoración del estilo de liderazgo en las generaciones X, Y de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicenciado en Administración de ServiciosUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesTítulo ProfesionalAdministración de ServiciosORIGINALTSP_ADS_011.pdfTSP_ADS_011.pdfArchivo%20principalapplication/pdf1330908https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/37ec8416-b1be-49b7-807c-dd1968958eae/download334520fccb54131cb160eec36d2fd6a7MD51TEXTTSP_ADS_011.pdf.txtTSP_ADS_011.pdf.txtExtracted texttext/plain74127https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c954c26e-38de-4921-a3d8-457d901e75f6/downloadc54194791589edb80a91eb59fdf798ebMD54THUMBNAILTSP_ADS_011.pdf.jpgTSP_ADS_011.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg24206https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c1b805fe-8b9e-4d0a-93d4-429f92f2db1f/download989ac729ae1f271df058e38a6e23e322MD5511042/3832oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/38322025-03-15 19:26:59.802http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://pirhua.udep.edu.peRepositorio Institucional Pirhuano-reply3@udep.edu.pe |
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