Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo
Descripción del Articulo
La cultura organizacional y el desempeño laboral son el cimiento de la buena actividad de los trabajadores, debido a que ambos factores son referencia de cómo las personas deben actuar dentro de la institución a la que pertenecen. Es por ello que la presente investigación tuvo por objetivo determina...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78850 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/78850 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Cultura organizacional Desempeño laboral Trabajo en equipo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
id |
UCVV_fda27a84a09293757d69ca5abbb6b8fa |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78850 |
network_acronym_str |
UCVV |
network_name_str |
UCV-Institucional |
repository_id_str |
3741 |
spelling |
Hernández Torres, Alex MiguelVargas Rojas, Ytalo Daniel2022-02-08T11:03:22Z2022-02-08T11:03:22Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/78850La cultura organizacional y el desempeño laboral son el cimiento de la buena actividad de los trabajadores, debido a que ambos factores son referencia de cómo las personas deben actuar dentro de la institución a la que pertenecen. Es por ello que la presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo. De esta manera podemos afirmar también que esta investigación fue de tipo correlacional y de diseño no experimental correlacional. La población estuvo conformada por 97 colaboradores de la beneficencia, que se encuentran en planilla de los cuáles la muestra resultó según el cálculo en Excel de 78 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos elaborados por el propio investigador y validados por juicio de expertos y para el procesamiento de datos y elaboración de tablas utilizó el programa SPSS v26, asimismo se determinó su confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach. El resultado obtenido fue que la Cultura organizacional se relaciona de manera significativa (Sig. < .01 ) y directa (Rho = ,677) con el Desempeño laboral. En conclusión, se afirma que sí existe una relación entre ambas variables.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública26697122https://orcid.org/0000-0002-5682-250071214696417477Zapatel Arriaga, Luis Roger RubenHurtado Sipion, Otonar EnriqueHernandez Torres, Alex Miguelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVargas_RYD-SD.pdfVargas_RYD-SD.pdfapplication/pdf4415475https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/1/Vargas_RYD-SD.pdf5a4b4e544237770a374873b5b9530a79MD51Vargas_RYD.pdfVargas_RYD.pdfapplication/pdf4413568https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/2/Vargas_RYD.pdfce4cfbb60cad2b517d603776cedd173cMD52TEXTVargas_RYD-SD.pdf.txtVargas_RYD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain173266https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/3/Vargas_RYD-SD.pdf.txtb1943b607b164a33337f4c1301124fe6MD53Vargas_RYD.pdf.txtVargas_RYD.pdf.txtExtracted texttext/plain176465https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/5/Vargas_RYD.pdf.txtc6e796331ffff0b27087fef73d2a38e0MD55THUMBNAILVargas_RYD-SD.pdf.jpgVargas_RYD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4362https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/4/Vargas_RYD-SD.pdf.jpg1d943b28823a1ec87d124e13f4d14494MD54Vargas_RYD.pdf.jpgVargas_RYD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4362https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/6/Vargas_RYD.pdf.jpg1d943b28823a1ec87d124e13f4d14494MD5620.500.12692/78850oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/788502023-03-06 22:02:51.642Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
title |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
spellingShingle |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo Vargas Rojas, Ytalo Daniel Cultura organizacional Desempeño laboral Trabajo en equipo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
title_short |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
title_full |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
title_fullStr |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
title_full_unstemmed |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
title_sort |
Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo |
author |
Vargas Rojas, Ytalo Daniel |
author_facet |
Vargas Rojas, Ytalo Daniel |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Hernández Torres, Alex Miguel |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Vargas Rojas, Ytalo Daniel |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Cultura organizacional Desempeño laboral Trabajo en equipo |
topic |
Cultura organizacional Desempeño laboral Trabajo en equipo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
description |
La cultura organizacional y el desempeño laboral son el cimiento de la buena actividad de los trabajadores, debido a que ambos factores son referencia de cómo las personas deben actuar dentro de la institución a la que pertenecen. Es por ello que la presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo. De esta manera podemos afirmar también que esta investigación fue de tipo correlacional y de diseño no experimental correlacional. La población estuvo conformada por 97 colaboradores de la beneficencia, que se encuentran en planilla de los cuáles la muestra resultó según el cálculo en Excel de 78 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos elaborados por el propio investigador y validados por juicio de expertos y para el procesamiento de datos y elaboración de tablas utilizó el programa SPSS v26, asimismo se determinó su confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach. El resultado obtenido fue que la Cultura organizacional se relaciona de manera significativa (Sig. < .01 ) y directa (Rho = ,677) con el Desempeño laboral. En conclusión, se afirma que sí existe una relación entre ambas variables. |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-02-08T11:03:22Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-02-08T11:03:22Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2022 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/78850 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/78850 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UCV Universidad César Vallejo |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
instacron_str |
UCV |
institution |
UCV |
reponame_str |
UCV-Institucional |
collection |
UCV-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/1/Vargas_RYD-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/2/Vargas_RYD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/3/Vargas_RYD-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/5/Vargas_RYD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/4/Vargas_RYD-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78850/6/Vargas_RYD.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5a4b4e544237770a374873b5b9530a79 ce4cfbb60cad2b517d603776cedd173c b1943b607b164a33337f4c1301124fe6 c6e796331ffff0b27087fef73d2a38e0 1d943b28823a1ec87d124e13f4d14494 1d943b28823a1ec87d124e13f4d14494 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
_version_ |
1807922853344968704 |
score |
13.836542 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).