Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo, 2022. Respecto al desarrollo de la metodología se utilizó el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, tuvo un diseño no experimental...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Aguilar, Carlos David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101181
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101181
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación en el trabajo
Colaboradores
Empresa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_fba6470f78efc4f49adae70beb9221f1
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101181
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
title Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
spellingShingle Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
Castillo Aguilar, Carlos David
Motivación en el trabajo
Colaboradores
Empresa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
title_full Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
title_fullStr Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
title_full_unstemmed Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
title_sort Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
author Castillo Aguilar, Carlos David
author_facet Castillo Aguilar, Carlos David
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Marquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.author.fl_str_mv Castillo Aguilar, Carlos David
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación en el trabajo
Colaboradores
Empresa
topic Motivación en el trabajo
Colaboradores
Empresa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo, 2022. Respecto al desarrollo de la metodología se utilizó el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, tuvo un diseño no experimental, correlacional causal transversal, respecto a la población fueron 22 colaboradores, la técnica que sirvió para recopilar datos fue la encuesta, con dos cuestionarios uno para cada variable con 28 y 21 ítems respectivamente; para validar el cuestionario se utilizó el juicio de expertos y estadísticamente la confiabilidad se realizó por el método alfa de Cronbach. Para el análisis de los resultados se utilizó el software estadístico SPSS V.25. Tuvo como resultado al aplicar la prueba Rho de Spearman, un valor de coeficiente de correlación de (r = 0.738) y como valor de sig. de prueba (p = 0.000) el cual es menor al 5% de error de estudio, lo que permitió aceptar la hipótesis general. En tal sentido existe relación significativa entre la motivación laboral y retención de personal en la empresa transportes en Trujillo, 2022
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-11-09T17:16:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-11-09T17:16:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/101181
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/101181
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/4/Castillo_ACD%20-%20SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/5/Castillo_ACD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/6/Castillo_ACD%20-%20SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/8/Castillo_ACD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/7/Castillo_ACD%20-%20SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/9/Castillo_ACD.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
c600f8db3ee6edc90e2ddbfa215734a7
8a26193fb52451ff3f829414253e5c51
979f8a28248771ac74d3aa3ed0438aa3
d7467d499b908a7570df63fc9303cf3e
a374d4e4579373b3e318dae69da3977b
a374d4e4579373b3e318dae69da3977b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922557711548416
spelling Marquez Yauri, Heyner YulianoCastillo Aguilar, Carlos David2022-11-09T17:16:21Z2022-11-09T17:16:21Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/101181La investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo, 2022. Respecto al desarrollo de la metodología se utilizó el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, tuvo un diseño no experimental, correlacional causal transversal, respecto a la población fueron 22 colaboradores, la técnica que sirvió para recopilar datos fue la encuesta, con dos cuestionarios uno para cada variable con 28 y 21 ítems respectivamente; para validar el cuestionario se utilizó el juicio de expertos y estadísticamente la confiabilidad se realizó por el método alfa de Cronbach. Para el análisis de los resultados se utilizó el software estadístico SPSS V.25. Tuvo como resultado al aplicar la prueba Rho de Spearman, un valor de coeficiente de correlación de (r = 0.738) y como valor de sig. de prueba (p = 0.000) el cual es menor al 5% de error de estudio, lo que permitió aceptar la hipótesis general. En tal sentido existe relación significativa entre la motivación laboral y retención de personal en la empresa transportes en Trujillo, 2022TrujilloEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoColaboradoresEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA33335378https://orcid.org/0000-0002-1825-954271010525413207Grados Vásquez, Martin ManuelAlza Salvatierra, Vanessa JocelynMarquez Yauri, Heyner Yulianohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALCastillo_ACD - SD.pdfCastillo_ACD - SD.pdfapplication/pdf1368062https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/4/Castillo_ACD%20-%20SD.pdfc600f8db3ee6edc90e2ddbfa215734a7MD54Castillo_ACD.pdfCastillo_ACD.pdfapplication/pdf1365787https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/5/Castillo_ACD.pdf8a26193fb52451ff3f829414253e5c51MD55TEXTCastillo_ACD - SD.pdf.txtCastillo_ACD - SD.pdf.txtExtracted texttext/plain10572https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/6/Castillo_ACD%20-%20SD.pdf.txt979f8a28248771ac74d3aa3ed0438aa3MD56Castillo_ACD.pdf.txtCastillo_ACD.pdf.txtExtracted texttext/plain124476https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/8/Castillo_ACD.pdf.txtd7467d499b908a7570df63fc9303cf3eMD58THUMBNAILCastillo_ACD - SD.pdf.jpgCastillo_ACD - SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4789https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/7/Castillo_ACD%20-%20SD.pdf.jpga374d4e4579373b3e318dae69da3977bMD57Castillo_ACD.pdf.jpgCastillo_ACD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4789https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/101181/9/Castillo_ACD.pdf.jpga374d4e4579373b3e318dae69da3977bMD5920.500.12692/101181oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1011812023-02-24 22:12:00.633Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.888049
Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares