Relación entre la satisfacción y desempeño laboral de los colaboradores de la gerencia de desarrollo económico local y gestión ambiental de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo - periodo 2016

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La presente investigación que se titula Relación entre la satisfacción y desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo - Periodo 2016, pretende determinar la relación entre la satisfacción...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Arévalo Vásquez, Alan Kewin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103867
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Desempeño laboral
Municipios
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description La presente investigación que se titula Relación entre la satisfacción y desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo - Periodo 2016, pretende determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo - Periodo 2016. La investigación fue de tipo no experimental, con un diseño de estudio descriptivo correlacional. La población y la muestra estuvo formada por 23 colaboradores. El instrumento empleado fue el cuestionario. Entre los resultados del estudio destaca el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Gerencia de desarrollo económico local y Gestión ambiental de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, muestra un nivel “Bueno” de 61%; en cuanto al desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia de desarrollo económico local y Gestión ambiental de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, muestra un nivel “Regular” con un 43%. El estudio concluyó que existe relación alta positiva entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, con un coeficiente de correlación de Pearson (0.827). Asimismo, se muestra un coeficiente de determinación de (0.685) explicando que el 68.5% del desempeño laboral es influenciado por la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo.
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Entre los resultados del estudio destaca el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Gerencia de desarrollo económico local y Gestión ambiental de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, muestra un nivel “Bueno” de 61%; en cuanto al desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia de desarrollo económico local y Gestión ambiental de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, muestra un nivel “Regular” con un 43%. El estudio concluyó que existe relación alta positiva entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, con un coeficiente de correlación de Pearson (0.827). Asimismo, se muestra un coeficiente de determinación de (0.685) explicando que el 68.5% del desempeño laboral es influenciado por la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo.TesisTarapotoEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoDesempeño laboralMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relación entre la satisfacción y desempeño laboral de los colaboradores de la gerencia de desarrollo económico local y gestión ambiental de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo - periodo 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública01109463https://orcid.org/0000-0003-0035-708880451627417477Nieto Penadillo, NoraRamirez Garcia, GustavoPanduro Salas, Aladinohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTArévalo_VAK-SD.pdf.txtArévalo_VAK-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain77225https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/4/Ar%c3%a9valo_VAK-SD.pdf.txt02714bd13658e711c6a6443caa2f8654MD54Arévalo_VAK.pdf.txtArévalo_VAK.pdf.txtExtracted texttext/plain80059https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/6/Ar%c3%a9valo_VAK.pdf.txt259891dc5682b908cf3a5ccb1b0c24afMD56THUMBNAILArévalo_VAK-SD.pdf.jpgArévalo_VAK-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4655https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/5/Ar%c3%a9valo_VAK-SD.pdf.jpgb9d6fc9af735e98c89d43702b9b5c604MD55Arévalo_VAK.pdf.jpgArévalo_VAK.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4655https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/7/Ar%c3%a9valo_VAK.pdf.jpgb9d6fc9af735e98c89d43702b9b5c604MD57ORIGINALArévalo_VAK-SD.pdfArévalo_VAK-SD.pdfapplication/pdf4947712https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/1/Ar%c3%a9valo_VAK-SD.pdf58f8c4b361b39248ff6e9a3c2e8dba26MD51Arévalo_VAK.pdfArévalo_VAK.pdfapplication/pdf4947712https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/2/Ar%c3%a9valo_VAK.pdf8e15b06bf1b8df27669114ca480e2538MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103867/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/103867oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1038672022-12-18 22:04:48.564Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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