Gestión de recursos humanos en la Dirección Ejecutiva de Caminos de la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones en Lambayeque

Descripción del Articulo

El desarrollo de la presente investigación se trabajó con el objetivo de determinar “Gestión de recursos Humanos en la Dirección ejecutiva de Caminos de la Gerencia Regional de Transporte y comunicaciones en Lambayeque”, por tal motivo se ha tomado en cuenta los aportes científicos y teóricos en la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Naval Nicudemos, Cesar Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92625
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Gestión administrativa
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description El desarrollo de la presente investigación se trabajó con el objetivo de determinar “Gestión de recursos Humanos en la Dirección ejecutiva de Caminos de la Gerencia Regional de Transporte y comunicaciones en Lambayeque”, por tal motivo se ha tomado en cuenta los aportes científicos y teóricos en la gestión de recursos humanos y el desarrollo de tesis de investigación en organizaciones públicas y El tipo de metodología de la investigación es Aplicada con las características de las variables de estudio y la recopilación de datos cuantitativos, con una muestra de 09 (nueve) trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Caminos, con un muestro probabilístico por conveniencia. Se aplicó como instrumento de recolección datos un cuestionario aplicado en el Comportamiento De La Gestión De Recursos Humanos. Los resultados de la presente investigación evidencian el nivel de Eficiencia, Eficacia y Nivel de Cumplimiento por parte de los trabajadores que conforman la Dirección de Caminos, políticas Organizacionales, mejoras Continua, nivel de competencia en el desempeño laboral.
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spelling Avila Llacsahuanga, Luis AlbertoNaval Nicudemos, Cesar Luis2022-08-19T14:44:20Z2022-08-19T14:44:20Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/92625El desarrollo de la presente investigación se trabajó con el objetivo de determinar “Gestión de recursos Humanos en la Dirección ejecutiva de Caminos de la Gerencia Regional de Transporte y comunicaciones en Lambayeque”, por tal motivo se ha tomado en cuenta los aportes científicos y teóricos en la gestión de recursos humanos y el desarrollo de tesis de investigación en organizaciones públicas y El tipo de metodología de la investigación es Aplicada con las características de las variables de estudio y la recopilación de datos cuantitativos, con una muestra de 09 (nueve) trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Caminos, con un muestro probabilístico por conveniencia. Se aplicó como instrumento de recolección datos un cuestionario aplicado en el Comportamiento De La Gestión De Recursos Humanos. Los resultados de la presente investigación evidencian el nivel de Eficiencia, Eficacia y Nivel de Cumplimiento por parte de los trabajadores que conforman la Dirección de Caminos, políticas Organizacionales, mejoras Continua, nivel de competencia en el desempeño laboral.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de empresas de la construcciónEducación y calidad educativaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoGestión administrativaTransporte urbanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01Gestión de recursos humanos en la Dirección Ejecutiva de Caminos de la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones en Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la ConstrucciónUniversidad César Vallejo. 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