Procrastinación y rendimiento laboral en el personal asistencial del centro de salud del distrito de Chimbote, 2024

Descripción del Articulo

La investigación se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre la procrastinaciòn y rendimiento laboral en el personal asistencial del centro de salud del distrito de Chimbote, el estudio es de tipo básica, cuantitativa, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional, la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Dionicio Aguilar, Eddy Junior
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151261
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Rendimiento laboral
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description La investigación se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre la procrastinaciòn y rendimiento laboral en el personal asistencial del centro de salud del distrito de Chimbote, el estudio es de tipo básica, cuantitativa, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional, la muestra fue de tipo censal. Para la recolección de información se afianzó a base de 2 instrumentos, primero fue la Escala de Procrastinaciòn Laboral (PAWS) y el segundo fue la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans (IWPS); la metodología aplicada fue descriptiva simple y prueba estadística inferencial no paramétrica y correlacional. Resultados mostraron que existe relación inversa baja entre procrastinaciòn con las dimensiones del rendimiento laboral con coeficiente de correlación Rho de Spearman (rho - 0.217), con respecto al nivel de procrastinaciòn es bajo (81.3%), englobando las dimensiones ciberpereza y sentido de servicio. El nivel de rendimiento laboral es alto (68.1%). Las dimensiones comportamientos contraproducentes (rho -0.257), rendimiento en el contexto (rho -0.230) de la procrastinaciòn poseen una relación inversa baja con el rendimiento laboral, según el valor Rho Spearman. Conclusiones, se determina que existe una relación indirecta baja entre las variables procrastinaciòn y rendimiento laboral. Esta investigación contribuye al tercer objetivo de desarrollo sostenible, salud y bienestar.
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Resultados mostraron que existe relación inversa baja entre procrastinaciòn con las dimensiones del rendimiento laboral con coeficiente de correlación Rho de Spearman (rho - 0.217), con respecto al nivel de procrastinaciòn es bajo (81.3%), englobando las dimensiones ciberpereza y sentido de servicio. El nivel de rendimiento laboral es alto (68.1%). Las dimensiones comportamientos contraproducentes (rho -0.257), rendimiento en el contexto (rho -0.230) de la procrastinaciòn poseen una relación inversa baja con el rendimiento laboral, según el valor Rho Spearman. Conclusiones, se determina que existe una relación indirecta baja entre las variables procrastinaciòn y rendimiento laboral. Esta investigación contribuye al tercer objetivo de desarrollo sostenible, salud y bienestar.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcrastinaciónRendimiento laboralPersonal asistencialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Procrastinación y rendimiento laboral en el personal asistencial del centro de salud del distrito de Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Procrastinación y rendimiento laboral en el personal asistencial del centro de salud del distrito de Chimbote, 2024
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