Gestión administrativa y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Jaén

Descripción del Articulo

La presente investigación ha tenido como objetivo general, determinar la relación entre gestión administrativa y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Jaén. La metodología desarrollada fue de tipo básica y enfoque cuantitativo; además, se empleó el diseño...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Tarrillo Carrasco, Rosita Yubel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78492
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78492
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Satisfacción laboral
Personal administrativo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación ha tenido como objetivo general, determinar la relación entre gestión administrativa y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Jaén. La metodología desarrollada fue de tipo básica y enfoque cuantitativo; además, se empleó el diseño no experimental, de nivel correlacional y corte transversal; la muestra estuvo conformada por 82 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén; la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento dos cuestionarios de tipo Likert de 38 ítems. Los resultados obtenidos revelaron que existe relación moderada y significativa entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de (0.547) y Significancia Bilateral de (0.000); asimismo se concluye que existe relación moderada y significativa entre la variable gestión administrativa y la variable satisfacción laboral.
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