Condiciones laborales en la retención del personal del servicio de radiología de un hospital nivel III, Lima 2024

• Autor: Lapa Berrocal, Lidia Lucy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151180
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151180
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones laborales; Seguridad en el trabajo; Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible Salud y Bienestar, ya que un entorno de trabajo saludable promueve la lealtad de los trabajadores; es así que, se plasmó como objetivo general, determinar la influencia de las condiciones laborales en la retención del personal del servicio de radiología de un hospital nivel III, Lima 2024. La investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional – causal, corte transversal, enfoque cuantitativo y una población de 63 profesionales del servicio de radiología. Los resultados indicaron que el 25,4% de los participantes percibieron que las condiciones laborales fueron buenas, el 71,4% que fueron regulares y el 3,2% que fueron precarias; mientras que, en la retención de personal, el 52,4% mencionaron que fue alta, el 46,0% que fue media y el 1,6% que fue baja. Los resultados inferenciales demostraron que hubo una influencia de 86,2% entre condiciones laborales y retención del personal; además, las condiciones laborales con el salario presentaron una influencia de 44,55%, con la seguridad laboral 53,9%, con la reputación institucional 47,4% y con la capacitación y desarrollo 42,8%; por lo tanto, se determinó que si hubo influencia entre la variable condiciones laborales y retención del personal.