Diferencias del Compromiso Organizacional según modalidad de trabajo en colaboradores de una empresa de tecnología de Lima, 2021

Descripción del Articulo

Este estudio de investigación tuvo como objetivo principal analizar las diferencias del compromiso organizacional según modalidad de trabajo en colaboradores de una empresa de tecnología de Lima, 2021. El tipo de investigación es descriptiva, comparativa, no experimental. La población específica del...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Alvines Calderón, Hellen Estefania, Ramos Ramirez, Katia Kimberly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75781
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/75781
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Trabajo remoto
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description Este estudio de investigación tuvo como objetivo principal analizar las diferencias del compromiso organizacional según modalidad de trabajo en colaboradores de una empresa de tecnología de Lima, 2021. El tipo de investigación es descriptiva, comparativa, no experimental. La población específica del estudio constó de 1200 colaboradores, se obtuvo una muestra de 170 personas a través de un muestreo no probabilístico. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1991) el cual consta de tres dimensiones: compromiso normativo, compromiso de continuidad y compromiso afectivo, con la finalidad de comparar según la modalidad de trabajo: presencial, remoto y mixto. Como resultado se evidenció que existen diferencias significativas (p<.05) del compromiso organizacional según la modalidad de trabajo. Siendo, la modalidad remota la que obtuvo mayor nivel de compromiso organizacional a diferencia de la modalidad presencial que obtuvo el nivel más bajo.
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Como resultado se evidenció que existen diferencias significativas (p<.05) del compromiso organizacional según la modalidad de trabajo. Siendo, la modalidad remota la que obtuvo mayor nivel de compromiso organizacional a diferencia de la modalidad presencial que obtuvo el nivel más bajo.CallaoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalTrabajo remotohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Diferencias del Compromiso Organizacional según modalidad de trabajo en colaboradores de una empresa de tecnología de Lima, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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