Clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial de un centro de salud – Chimbote, 2023
Descripción del Articulo
En la presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de un centro de salud - Chimbote 2023. La metodología empleada fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transver...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130768 |
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En la presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de un centro de salud - Chimbote 2023. La metodología empleada fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal correlacional. La población compuesta por 60 profesionales de la salud, tuvo como técnicas las encuestas y como instrumentos los cuestionarios que sean aplicado para su tabulación de datos, tuvo como resultados se observa la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral donde se obtuvo un Rho de Spearman es 0,801 valor que indica una relación positiva (directa), además un p – valor es 0,000 menor a 0,05 representando valores significativos. Por tanto, se puede concluir que el clima organizacional está en relación directa con el desempeño laboral del personal de salud que labora en un centro de salud de Chimbote |
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Castillo Saavedra, Ericson FélixSosa Aparicio, Luis AlbertoRomualdo Roque, Madeleine Roció2023-12-29T18:27:45Z2023-12-29T18:27:45Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/130768En la presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de un centro de salud - Chimbote 2023. La metodología empleada fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal correlacional. La población compuesta por 60 profesionales de la salud, tuvo como técnicas las encuestas y como instrumentos los cuestionarios que sean aplicado para su tabulación de datos, tuvo como resultados se observa la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral donde se obtuvo un Rho de Spearman es 0,801 valor que indica una relación positiva (directa), además un p – valor es 0,000 menor a 0,05 representando valores significativos. Por tanto, se puede concluir que el clima organizacional está en relación directa con el desempeño laboral del personal de salud que labora en un centro de salud de ChimboteChimboteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal asistencial de un centro de salud – Chimbote, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud4080947132887991https://orcid.org/0000-0002-9279-7189https://orcid.org/0000-0002-5903-457732980022419627Gomez Bedia, Karla KatiuskaCastañeda Sanchez, Willy AlexCastillo Saavedra, Ericson Felixhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRomualdo_RMR-SD.pdfRomualdo_RMR-SD.pdfapplication/pdf2971776https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/1/Romualdo_RMR-SD.pdf678618a5be67e57cc24cbb3c312439cbMD51Romualdo_RMR-IT.pdfRomualdo_RMR-IT.pdfapplication/pdf4097189https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/2/Romualdo_RMR-IT.pdfbbdce65cd9cb40b288fc18be3b20512fMD52Romualdo_RMR.pdfRomualdo_RMR.pdfapplication/pdf2971776https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/3/Romualdo_RMR.pdfcd485482d38f76718fa66bf1f7b6edd3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRomualdo_RMR-SD.pdf.txtRomualdo_RMR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain113510https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/5/Romualdo_RMR-SD.pdf.txt955490b78863f9b71bca044cdc50b807MD55Romualdo_RMR-IT.pdf.txtRomualdo_RMR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2641https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/7/Romualdo_RMR-IT.pdf.txt280f3970543e2966ffc365df78bea121MD57Romualdo_RMR.pdf.txtRomualdo_RMR.pdf.txtExtracted texttext/plain117239https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/9/Romualdo_RMR.pdf.txt80f3d234c98e5b357d3f062436f66283MD59THUMBNAILRomualdo_RMR-SD.pdf.jpgRomualdo_RMR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5214https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/6/Romualdo_RMR-SD.pdf.jpgeb88d577924d80f37e4008419e070ad8MD56Romualdo_RMR-IT.pdf.jpgRomualdo_RMR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5439https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/8/Romualdo_RMR-IT.pdf.jpg9235c9233bed8fdab93b9c3c077abab4MD58Romualdo_RMR.pdf.jpgRomualdo_RMR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5214https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/130768/10/Romualdo_RMR.pdf.jpgeb88d577924d80f37e4008419e070ad8MD51020.500.12692/130768oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1307682023-12-29 22:12:04.75Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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