Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, 2022

• Autor: Florindez Delerna, Daniella del Pilar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95750
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95750
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Productividad del trabajo; Comunicación empresarial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación presentada a continuación tuvo lugar en la ciudad de Tarapoto. El principal objetivo de este estudio fue determinar la relación que hay en el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores en la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto. El enfoque de este estudio fue cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional, de tipo básico. La población de estudio estuvo conformada por 50 colaboradores de la institución. Se aplicaron 2 instrumentos que ayudaron a medir el clima organizacional y el desempeño laboral, ambos con sus respectivas dimensiones. El resultado se obtuvo gracias al análisis que se hizo a los datos obtenidos mediante el análisis estadístico correlacional de Rho de Spearman, el mismo que indica que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la institución. Concluyendo así que existe relación directa en el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, puesto que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 958 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 91.78 % del clima organizacional influye en el desempeño laboral.