Vacíos y deficiencias de Ley 31188 que introduce la Negociación Colectiva en el Sector Público

• Autores: Chavez Velarde, Fabiola Leonor, Flores Tupacyupanqui, Hernan Javier
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103995
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103995
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública - Derecho y legislación; Relaciones interpersonales; Leyes; Ley (Derecho); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La negociación colectiva es un derecho de todas las organizaciones sindicales; sin embargo, este ha sido negado a los trabajadores del sector estatal, a través de normas presupuestales, argumentando que se violenta el principio de equilibrio presupuestal, limitando la negociación solo a las condiciones laborales, pero no económicas; el Tribual Constitucional ha señalado que es necesario que el Congreso legisle mejor este derecho inherente a toda forma de organización laboral. Ante esta situación se ha formulado como problema ¿Cuáles son los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público? Siendo el objetivo general, analizar los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público. Se ha empleado la investigación cualitativa y como diseño de investigación fenomenológica, siendo la entrevista la técnica de recolección de la información y el instrumento la guía de entrevista, que se aplicará a los abogados especialistas que laboran en el Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa. Asimismo, se planteó supuesto general que el proceso de negociación colectiva en el sector público presenta vacíos y deficiencias; para poder comprobar este supuesto, se aplicará el método de triangulación de datos.