Habilidades gerenciales y cumplimiento de estándares acreditación según percepción del personal de salud, hospital II-1 distrito Florencia de Mora, 2023

• Autor: Pinzon Chunga, Paola Patricia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144379
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/144379
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades; Gerenciales; Acreditación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el cumplimiento de los estándares de acreditación según percepción del personal de salud en un hospital nivel II - 1 en el distrito Florencia de Mora, octubre – diciembre 2023. Tuvo un diseño correlacional simple, con población de 120 personales de salud y muestra de 92 integrantes, a los cuales se les aplico 2 cuestionarios, de 18 y 38 preguntas. Los resultados: la relación entre habilidades gerenciales y acreditación hospitalaria, con valores de r=0,661. Las habilidades gerenciales muestran un nivel moderado, seguido de un nivel alto y un escaso porcentaje de nivel bajo en el personal de salud. La relación existente entre la dimensión gerencial de acreditación hospitalaria y habilidades gerenciales un Rho de Spearman 0,745 percibido. La relación existente entre la dimensión gerencial de acreditación hospitalaria y habilidades gerenciales con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman 0,875. Entre la dimensión de apoyo de acreditación hospitalaria y habilidades gerenciales se halló un valor del coeficiente de correlación de Spearman 0,889. Se concluye: las habilidades gerenciales se relacionan significativamente con el cumplimiento de los estándares de acreditación según percepción del personal de salud.