Clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la empresa Manpower Lince, Lima 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como finalidad analizar qué relación existe entre el clima organizacional y el estrés laboral en los colaboradores de la empresa Manpower Lince. Lima 2017. La muestra estuvo conformada por 200 trabajadores, 99 hombres y 101 mujeres que oscilan entre edades de 18 a 50 a...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8532 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8532 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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La presente investigación tuvo como finalidad analizar qué relación existe entre el clima organizacional y el estrés laboral en los colaboradores de la empresa Manpower Lince. Lima 2017. La muestra estuvo conformada por 200 trabajadores, 99 hombres y 101 mujeres que oscilan entre edades de 18 a 50 años. La teoría utilizada para clima organizacional fue de Litwin y Stinger y la teoría de Hans Selye sobre las características biológicas del estrés y su relación con el clima organizacional. Los instrumentos aplicados fueron la escala de estrés laboral OIT- OMS y la escala de clima laboral de Litwin y Stinger. El diseño de investigación fue no experimental, de corte transversal, descriptivo, correlacional. El procesamiento de datos se realizó a través del paquete estadístico para Ciencias Sociales SPSS 22 del mismo modo, para la contratación de hipótesis se empleó el coeficiente de correlación Rho de Spearman encontrando un valor p < 0.05, por lo tanto se afirma que existe correlación entre el estrés laboral y el clima organizacional, siendo de tipo inversamente proporcional (r= -,706**) lo cual quiere decir que a mayor clima organizacional, menor estrés laboral. |
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El procesamiento de datos se realizó a través del paquete estadístico para Ciencias Sociales SPSS 22 del mismo modo, para la contratación de hipótesis se empleó el coeficiente de correlación Rho de Spearman encontrando un valor p < 0.05, por lo tanto se afirma que existe correlación entre el estrés laboral y el clima organizacional, siendo de tipo inversamente proporcional (r= -,706**) lo cual quiere decir que a mayor clima organizacional, menor estrés laboral.TesisLima EsteEscuela de PsicologíaComportamiento Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacional, Estrés laboral.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la empresa Manpower Lince, Lima 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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